Уважаемая Наталья! Некоторые организации , в т.ч. наверное МАЗ, с учетом своего финансового положения практикуют предоставление своим работникам дополнительных дней отдыха, чаще всего - женщинам. Возможность предоставления дополнительных свободных от работы дней, таких как день отдыха, день хозяйки, день матери, закреплено в локальном нормативном правовом акте, например, в коллективном договоре. Вместе с тем следует обращать внимание на правомочие такой социальной льготы. Иное дело, когда наниматель предоставляет дополнительный день отдыха в соответствии с трудовым законодательством.Трудовое законодательство допускает возможность предоставления дополнительного свободного от работы дня определенному кругу лицПраво на дополнительный свободный от работы день закреплено ст.265 Трудового кодекса .Таким образом, свободный от работы день может быть предоставлен матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также 3 и более детей в возрасте до 16 лет. Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) 2 и более детей в возрасте до 16 лет, также может быть предоставлен такой день отдыха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Valery :: 13.04.2012 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить