Имеет ли право работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке с беременной?

Может ли работодатель расторгнуть договор с беременной женщиной в одностороннем порядке в течении одного месяца после уведомления об увольнении в случае перепрофилирования салона сотовой связи в салон сотовой связи другого оператора, или иного перепрофилирования салона сотовой связи, не дожидаясь окончания даты срока действия договора?

Юлия :: Минск

Ключевые слова: трудовой договор, беременность

Подскажите, еще, пожалуйста: может ли вообще в трудовом договоре присутствовать такой пункт"Наниматель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в течении одного месяца после уведомления об увольнении в случае перепрофилирования салона сотовой связи в салон сотовой связи другого оператора, или иного перепрофилирования салона сотовой связи, не дожидаясь окончания даты срока действия договора"? И на какой срок сейчас заключается трудовой договор?

Юлия :: Минск

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре, работодатель "написан" как ЧП, а во всех остальных документах и на печати он существует как ЧУП, мне нужно обратить на это внимание или нет? И еще один вопрос: на какой срок заключается трудовой договор(в моем случае со мной заключили на 1 год), и имеет ли право работодатель по истечению этого срока его со мной расторгнуть если я на данный момент беременная?

Юлия :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 331738: истекает ли 60 месяцев?

Вопрос № 331005: Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?

Вопрос № 329206: Имеет ли права работодатель не уволить

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников