Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191171
 Всего ответов: 216099
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ип прописка отпуск регистрация компенсация отработка увольнение долг кредит развод пособие декретный отпуск контракт брак договор льготный кредит распределение приватизация оформление документов строительство наследство налог беременность лицензия выселение алименты амнистия армия зарплата льготы сроки раздел имущества гражданство общежитие недвижимость продажа ребенок жилье налоги право оформление раздел аренда молодая семья суд документы оплата иск квартира очередь права имущество работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 145390 Опубликовано 04.04.2012 в 19:55

Имеет ли право работодатель расторгнуть договор в одностороннем порядке с беременной?

Может ли работодатель расторгнуть договор с беременной женщиной в одностороннем порядке в течении одного месяца после уведомления об увольнении в случае перепрофилирования салона сотовой связи в салон сотовой связи другого оператора, или иного перепрофилирования салона сотовой связи, не дожидаясь окончания даты срока действия договора?

Юлия :: Минск


Ключевые слова: трудовой договор, беременность

  Ответов: 1

Указанные вами перемены не являются основанием для расторжения договора :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.04.2012 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.04.2012 в 11:28

Подскажите, еще, пожалуйста: может ли вообще в трудовом договоре присутствовать такой пункт"Наниматель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке в течении одного месяца после уведомления об увольнении в случае перепрофилирования салона сотовой связи в салон сотовой связи другого оператора, или иного перепрофилирования салона сотовой связи, не дожидаясь окончания даты срока действия договора"? И на какой срок сейчас заключается трудовой договор?

Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 23 ТК РБ). Поэтому данные условия трудового договора недействительны и на них можно не обращать внимания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.04.2012 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.04.2012 в 13:59

Добрый день, подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре, работодатель "написан" как ЧП, а во всех остальных документах и на печати он существует как ЧУП, мне нужно обратить на это внимание или нет? И еще один вопрос: на какой срок заключается трудовой договор(в моем случае со мной заключили на 1 год), и имеет ли право работодатель по истечению этого срока его со мной расторгнуть если я на данный момент беременная?

Юлия :: Минск


  Ответов: 1

ЧП И ЧУП одно и тоже. Можете не обращать внимания на это. 1 год - это минимальный срок контракта. В случае, если вы беременны, то с вами должны перезаключить контракт до достижения вашим ребенком 5 летнего возраста :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.04.2012 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276946: расторжение трудового договора по ст. 41ТК

Вопрос № 276828: Что делать если нарушена процедуры увольнения, какие права?

Вопрос № 276291: Как правильно оформить человека на работу?

Вопрос № 275774: Имеет ли право наниматель не уволить по собственному желанию

Вопрос № 275692: трудовой договор

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=145390





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
207 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
62 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34
277431ник20.01.18 в 22:33
277425Алла20.01.18 в 21:36
277428Черненко Иван20.01.18 в 21:21
277426Левданская В...20.01.18 в 21:18
277419Хвеженко Ели...20.01.18 в 20:08
277418Татьяна20.01.18 в 19:04
277424Вячеслав20.01.18 в 18:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы