|
|
Вопрос № 14538 |
Опубликовано 26.10.2007 в 00:19
|
|
| |
Как уволиться с работы в ближайшее время, если контракт до июня. А директор предприятия отказывается подписывать зарегистрированное заявление? И если увольняешься по состоянию здоровья, то какие последствия такого увольнения? Брусникина Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Контракт - это срочный вид трудового договора (п.2 ст.17 ТК РБ). Он может быть расторгнут только по обоюдному согласию двух сторон, то есть нанимателя и работника. По собственному желанию работник не может его расторгнуть и уволиться. Вместе с тем, существует ст. 41 ТК РБ - расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2007 в 02:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|