Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 178375
 Всего ответов: 201482
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
приватизация отработка налоги лицензия развод регистрация зарплата строительство молодой специалист оформление квартира распределение налог льготы контракт сроки имущество декретный отпуск ип жилье договор очередь право раздел имущества брак армия беременность раздел увольнение долг иск работа права общежитие алименты наследство аренда оформление документов выселение суд компенсация гражданство пособие оплата отпуск льготный кредит продажа ребенок документы недвижимость прописка молодая семья амнистия кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 144859 Опубликовано 29.03.2012 в 19:44

Имеет ли право работодатель так поступить?

После отпуска по уходу за ребенком я написала заявление о выходе на работу.но мне отказывают в работе на том же месте.а предоставляют работу по той же профессии .но в другом подразделении.которое находится в другой деревне .но этого же предприятия.А на моем прежнем месте оставляют рабочую.которая замещала меня .Правильно ли со мной поступают?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 2

Поскольку другое подразденией находится в другой деревне (т.е. в другом населеном пункте), то наниматель предлагает Вам перевод. Согласно ст.30 Трудового кодекса перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного (до 1 месяца) перевода в связи с произвосдвтеной необходиомстью (ст.33 ТК) и перевода в связи с простоем (т.34 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 01.04.2012 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Если работник, находящийся в соц. отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решит выйти на работу до окончания отпуска или его срок истек, то принятый на место данного работника человек подлежит УВОЛЬНЕНИЮ. С таким человеком должен был быть заключен срочный трудовой договор с условием о временном характере работы, на время выполнения обязанностей временноотсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.Наниматель не имеет права не принять Вас на ваше место работы, он должен уволить работника, который занимал Ваше рабочее место во время Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Или предложить перевод тому работнику, который Вас временно заменял на рабочем месте, а не Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 02.04.2012 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2012 в 22:41

Большое Вам спасибо ,но наниматель говорит ,что это не перевод,а перемещение и на его не требуется согласие.Так ли это.Может ли помочь,что у меня трое детей-17,4 и3 года?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 2

Ст. 30 Трудового кодекса: "Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя ЛИБО В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ(за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Ст.ми 33 и 34 настоящего Кодекса."Поскольку Ваше новое место работы расположено в другом населеном пункте, то имеет место именно перевод.http://audit.iatp.by/sacon/trud.htm :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 02.04.2012 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается перевод это или перемещение, то соглашусь с предыдущим ответом - это ПЕРЕВОД, а на перевод требуется согласие работника.Также если наниматель настаивает на том, что это перемещение, то в соответствии со ст. 31 ТК РБ - перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Пусть обоснует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 02.04.2012 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.04.2012 в 21:28

Огромное спасибо!А если он обосновывает это организационными причинами? И все таки ,как правильно мне поступить в этой ситуации,ведь я хочу выйти именно на свое место.Что мне нужно делать?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 1

На предприятии, где Вы работаете должна быть создана Комиссия по трудовым спорам (далее-КТС), первая ступень в разрешении трудовых споров. Во многих частных предприятиях таких КТС не создается, особенно с малой численностью в штате. Если КТС создана, то обращаетесь туда за разрешением Вашего дела путем подачи заявления. Комиссия в течение 10 дней должна будет рассмотреть Ваше заявление и принять по ней решение. Еще можно, если Вы состоите в профсоюзе и платите ежемесячные взносы, то с таким же заявлением обращаетесь в профсоюз. Не просто можно, но и нужно или параллельно с КТС, или отдельно. Если КТС отсутствует обращаться по поводу решения этого вопроса можно в суд. Попробуйте предложить нанимателю решить вопрос мирным путем, объясните ему, что Вы правы в любом случае, и он потеряет больше средств и времени, если не сделает все добровольно по законодательству. Ссылайтесь не на перемещение или перевод, а на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на Ваше право на занятие той должности и того рабочего места, где Вы работали до ухода в отпуск. Пусть наниматель в другое структурное подразделение перемещает того сотрудника, который замещал Вас на время Вашего соц. отпуска. Этот вариант вернее. И еще организационные причины перемещения тоже должны быть подтверждены документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 03.04.2012 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2012 в 14:52

Вышла на свое рабочее место,но через неделю написали приказ о перемещении через месяц в другую деревню этого же ОАО и по этой же специальности .Имеет ли право на это наниматель,мои действия? Ответьте срочно ,спасибо!

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 1

Что делать, Вам сказали в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 17.04.2012 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=144859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
761 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
53 ответов
48 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
40 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261736Стасевич Мар...23.01.17 в 22:57
261770сергей23.01.17 в 22:53
261692Карпикова Ан...23.01.17 в 21:33
261754Роман23.01.17 в 20:43
261732Азанович Арт...23.01.17 в 20:16
261759Москалевич В...23.01.17 в 20:07
261760Пасеко Андре...23.01.17 в 20:03
261734Иван Петров23.01.17 в 19:24
261755Долбенко Тат...23.01.17 в 19:18
261756Кравцова нат...23.01.17 в 19:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы