Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 194680
 Всего ответов: 219866
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение лицензия льготы молодой специалист иск недвижимость строительство жилье отпуск документы контракт беременность очередь компенсация продажа аренда амнистия выселение права раздел кредит регистрация декретный отпуск ип молодая семья увольнение оформление документов договор прописка льготный кредит армия сроки имущество алименты суд отработка развод налог наследство право брак квартира работа ребенок пособие оформление общежитие зарплата налоги оплата приватизация гражданство раздел имущества долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 144859 Опубликовано 29.03.2012 в 19:44

Имеет ли право работодатель так поступить?

После отпуска по уходу за ребенком я написала заявление о выходе на работу.но мне отказывают в работе на том же месте.а предоставляют работу по той же профессии .но в другом подразделении.которое находится в другой деревне .но этого же предприятия.А на моем прежнем месте оставляют рабочую.которая замещала меня .Правильно ли со мной поступают?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 2

Поскольку другое подразденией находится в другой деревне (т.е. в другом населеном пункте), то наниматель предлагает Вам перевод. Согласно ст.30 Трудового кодекса перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев временного (до 1 месяца) перевода в связи с произвосдвтеной необходиомстью (ст.33 ТК) и перевода в связи с простоем (т.34 ТК) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 01.04.2012 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.Если работник, находящийся в соц. отпуске по уходу за ребенком до 3 лет решит выйти на работу до окончания отпуска или его срок истек, то принятый на место данного работника человек подлежит УВОЛЬНЕНИЮ. С таким человеком должен был быть заключен срочный трудовой договор с условием о временном характере работы, на время выполнения обязанностей временноотсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.Наниматель не имеет права не принять Вас на ваше место работы, он должен уволить работника, который занимал Ваше рабочее место во время Вашего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Или предложить перевод тому работнику, который Вас временно заменял на рабочем месте, а не Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 02.04.2012 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.04.2012 в 22:41

Большое Вам спасибо ,но наниматель говорит ,что это не перевод,а перемещение и на его не требуется согласие.Так ли это.Может ли помочь,что у меня трое детей-17,4 и3 года?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 2

Ст. 30 Трудового кодекса: "Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя ЛИБО В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ(за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Ст.ми 33 и 34 настоящего Кодекса."Поскольку Ваше новое место работы расположено в другом населеном пункте, то имеет место именно перевод.http://audit.iatp.by/sacon/trud.htm :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 02.04.2012 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается перевод это или перемещение, то соглашусь с предыдущим ответом - это ПЕРЕВОД, а на перевод требуется согласие работника.Также если наниматель настаивает на том, что это перемещение, то в соответствии со ст. 31 ТК РБ - перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Пусть обоснует. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 02.04.2012 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 02.04.2012 в 21:28

Огромное спасибо!А если он обосновывает это организационными причинами? И все таки ,как правильно мне поступить в этой ситуации,ведь я хочу выйти именно на свое место.Что мне нужно делать?

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 1

На предприятии, где Вы работаете должна быть создана Комиссия по трудовым спорам (далее-КТС), первая ступень в разрешении трудовых споров. Во многих частных предприятиях таких КТС не создается, особенно с малой численностью в штате. Если КТС создана, то обращаетесь туда за разрешением Вашего дела путем подачи заявления. Комиссия в течение 10 дней должна будет рассмотреть Ваше заявление и принять по ней решение. Еще можно, если Вы состоите в профсоюзе и платите ежемесячные взносы, то с таким же заявлением обращаетесь в профсоюз. Не просто можно, но и нужно или параллельно с КТС, или отдельно. Если КТС отсутствует обращаться по поводу решения этого вопроса можно в суд. Попробуйте предложить нанимателю решить вопрос мирным путем, объясните ему, что Вы правы в любом случае, и он потеряет больше средств и времени, если не сделает все добровольно по законодательству. Ссылайтесь не на перемещение или перевод, а на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и на Ваше право на занятие той должности и того рабочего места, где Вы работали до ухода в отпуск. Пусть наниматель в другое структурное подразделение перемещает того сотрудника, который замещал Вас на время Вашего соц. отпуска. Этот вариант вернее. И еще организационные причины перемещения тоже должны быть подтверждены документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Суфранович Регина :: 03.04.2012 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 17.04.2012 в 14:52

Вышла на свое рабочее место,но через неделю написали приказ о перемещении через месяц в другую деревню этого же ОАО и по этой же специальности .Имеет ли право на это наниматель,мои действия? Ответьте срочно ,спасибо!

Ярош Лариса :: Несвиж


  Ответов: 1

Что делать, Вам сказали в предыдущем ответе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анципович Павел Николаевич :: 17.04.2012 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=144859





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
276 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
190 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
162 ответов
1189 благодарностей
4. Дмитрий
160 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
145 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
45 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
27 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
14 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281414Радион Алекс...23.04.18 в 19:18
281413Касьяник Юли...23.04.18 в 19:14
281410Гурская Анна23.04.18 в 17:28
281403Екатерина 23.04.18 в 17:17
281401Александр23.04.18 в 17:10
281402Кирилл23.04.18 в 17:00
281311Аркадий 23.04.18 в 15:33
281398Андреенко Ир...23.04.18 в 15:32
281333Маркова Алеся23.04.18 в 15:19
281394Марина23.04.18 в 15:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы