|
|
| Вопрос № 14484 |
Опубликовано 24.10.2007 в 23:35
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работаю по распределению в с/х организации. Мне не предоставили жилья. Я стал снимать комнату. Далее ко мне перераспределилась супруга. С 1 ноября нас "попросили" освободить комнату. Придётся жить у родителей в Минске, а это - 40 км от работы. Может ли в данном случае непредоставление жилья стать поводом для расторжения контракта? Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Контракт это вид срочного договора (п.2 ст.17 ТК). Контракт может быть расторгнут только по согласию нанимателя и работника.Вместе с тем, ст. 41 ТК предусматриает расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Исходя из этого у Вас нет оснований требовать расторжения контракта.Более того Вы работаете по распределению и обязаны отработать положенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2007 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
