|
|
Вопрос № 144056 |
Опубликовано 21.03.2012 в 18:54
|
|
| |
Имею ли я право уволиться в течение 3-ех месяцев, если в контракте указано, что я принята на работу без испытательного срока?
Имею ли я право уволиться в течение 3-ех месяцев, если в контракте указано, что я принята на работу без испытательного срока? Чиркова Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: работа, увольнение, испытательный срок | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2012 в 20:54
|
|
| |
Но у меня есть информация, что, если работодатель не согласен с увольнением, то я все равно имею правво уволиться по собственному желанию, но отработав при этом 2 недели, так как, если по контракту я принималась без испытательного срока, то по законодательству он все равно существует! Чиркова Ольга :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2012 в 01:01
|
|
| |
Это я в интернете нашла похожую ситуацию,так там юрист ответил так.))) Но видимо это в России. В любом случае меня же насильно держать не будут, если я захочу уйти, я так думаю! А вот то, что у нас нет обеда, а есть только 2 перерыва по 20 минут за 12-часовой рабочий день, не является нарушением? Чиркова :: Ольга
|
Ответов: 1 |
Согласно ст. 134 ТК Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Так что нарушений в этом плане нет. Насильно точно держать не будут, но увольнять не обязаны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.03.2012 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|