|
|
Вопрос № 143961 |
Опубликовано 20.03.2012 в 21:17
|
|
| |
акты
Как наниматель должен ознакомить с актом отсутствия на рабочем месте???? с актом об отказе дачи письменных обяcнений???спасибо. михаил :: мозырь
|
Ключевые слова: ознакомление с актами |
Ответов: 2 |
ОБРАЗЕЦ АКТА О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙПРИЧИН ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕНаименование организацииАКТ________________ N _______________Место составленияО затребовании объясненийпричин отсутствия на рабочем месте Составлен _____________________________________________________________ (наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт)в присутствии свидетелей: 1. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилия 2. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилия 3. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилияи ________________________________________________________________________. (Ф.И.О. работника) (наименование должности (профессии), квалификационный разряд, наименование структурного подразделения) Настоящий акт составлен о том, что в присутствии вышеуказанныхсвидетелей руководитель _________________________________________ предложил (наименование организации)дать письменное объяснение ________________________________________________ (Ф.И.О. работника) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.03.2012 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ОБРАЗЕЦ АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЙОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕНаименование организацииАКТ________________ N _______________Место составленияОб отказе работника от дачи объясненийоб отсутствии на рабочем месте Составлен _____________________________________________________________ (наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы и фамилия работника, составившего акт)в присутствии свидетелей: 1. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилия 2. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилия 3. ____________________________________________________________________ наименование должности, наименование структурного подразделения, инициалы, фамилияи ________________________________________________________________________. (Ф.И.О. работника) (наименование должности (профессии), квалификационный разряд, наименование структурного подразделения) Настоящий акт составлен о том, что в присутствии вышеуказанныхсвидетелей руководитель _________________________________________ предложил (наименование организации)дать письменное объяснение ________________________________________________ (Ф.И.О. работника)___________________________________________________________________________(наименование должности (профессии), квалификационный разряд, наименование структурного подразделения)об отсутствии на рабочем месте с ___ - ___ по ___ - ___ в течение _________рабочих часов. От дачи объяснений __________________________________ отказался, ничем (Ф.И.О. работника)не мотивируя свой отказ. Подписи Расшифровка подписей От подписания акта _________________________________ отказался. (Ф.И.О. работника) Подписи Расшифровка подписеОдна из обязанностей нанимателя - ведение учета отработанного работниками рабочего времени. Отсутствие работника на работе фиксируется в табелях учета рабочего времени. Непосредственный руководитель работника, совершившего прогулы, обязан поставить об этом в известность нанимателя в лице директора организации. Законодательством не предусмотрено составление актов об отсутствии работника на работе.Заработная плата за время прогула работникам не начисляется.В соответствии со ст. 12 ТК РБ заключение и расторжение трудовых договоров с работниками является правом нанимателя и соответственно увольнение работника, совершившего прогул, является правом, а не обязанностью нанимателя.Что касается истребования от работника объяснений своего отсутствия на работе, то объяснение необходимо истребовать в случае, если к работнику за совершение прогула будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 199 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 23.03.2012 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|