Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   106 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184589
 Всего ответов: 208731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия сроки зарплата компенсация наследство договор выселение аренда оформление документов раздел увольнение кредит оформление иск регистрация оплата налоги контракт права декретный отпуск продажа очередь право строительство льготы льготный кредит суд распределение алименты развод приватизация беременность документы молодая семья пособие гражданство отпуск общежитие брак прописка недвижимость ип работа молодой специалист имущество налог раздел имущества армия ребенок квартира долг жилье амнистия отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14234 Опубликовано 18.10.2007 в 10:24

Здравствуйте! С 1 мая текущего года на предприятии вышел приказ об изменении условий труда, в частности перевод на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Для этого было необходимо подписать доп. соглашение к контракту, которое я отказался подписать и не подписал. Могу ли я сейчас (по истечении 6 месяцев) уволиться согласно ст. 32 Трудового кодекса "Изменение существенных условий труда" до окончания срока действия контракта (ноябрь 2008 года)? Спасибо.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Так для Вас Василий оставили прежние условия труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.10.2007 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.10.2007 в 16:53

Контракт остался прежним (с не нормированным днем), но по общему приказу директора предприятия (у нас СЗАО) всех инженеров (и меня в том числе) перевели на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Мои коллеги подписали соответствующее доп. соглашение, а я отказался, т.к. не согласен на уменьшение отпуска и нормированный день. Менеджер по персоналу говорит, что после приказа для всех установлен нормированный раб. день, в том числе и для меня. Т.е. получается несоответствие общего распорядка на фирме и моего контракта. Я хотел бы его расторгнуть. Могу я сейчас это сделать? Просто я продолжал работать, потому что хотел закончить проект.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Ваш менеджер по персоналу не прав. Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны были в письменной форме выразить свое согласие, либо несогласие на изменение существенных условий труда. И если бы Вы были несогласны Вас должны были уволить по ст. 35 ТК РБ, ч. 5. Тем не менее расторгнуть контракт проблематично. В судебном порядке можно признать изменение существенных условий труда недействительными, так как они не оформлены надлежащим обпразом, НО есть другой аргумент уже против Вас - Вы продолжили работать, это можно расценить как то, что Вы своими действиями согласились на изменение существенных условий труда. Поэтому тут уже будет решать суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 23.10.2007 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14234





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
248 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
227 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
213 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
90 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269749fedor22.07.17 в 00:09
269714Капыш А Ч21.07.17 в 23:53
269748Соловьёва На...21.07.17 в 23:41
269742Бульчук Макс...21.07.17 в 23:37
269743Бульчук Макс...21.07.17 в 23:36
269744Дмитрий21.07.17 в 23:28
269745Александр Ко...21.07.17 в 23:20
269747Королёв Евге...21.07.17 в 23:02
269741Мурашко Влад...21.07.17 в 19:44
269737Никитенко Ев...21.07.17 в 17:43












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы