Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 189923
 Всего ответов: 214618
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление недвижимость контракт работа алименты выселение квартира оформление документов распределение льготы наследство амнистия брак зарплата общежитие кредит налоги суд прописка компенсация продажа ребенок декретный отпуск развод документы очередь пособие права беременность отпуск лицензия оплата жилье раздел имущества приватизация гражданство строительство договор право раздел отработка ип армия налог молодой специалист увольнение долг сроки иск аренда молодая семья льготный кредит имущество регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14234 Опубликовано 18.10.2007 в 10:24

Здравствуйте! С 1 мая текущего года на предприятии вышел приказ об изменении условий труда, в частности перевод на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Для этого было необходимо подписать доп. соглашение к контракту, которое я отказался подписать и не подписал. Могу ли я сейчас (по истечении 6 месяцев) уволиться согласно ст. 32 Трудового кодекса "Изменение существенных условий труда" до окончания срока действия контракта (ноябрь 2008 года)? Спасибо.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Так для Вас Василий оставили прежние условия труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.10.2007 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.10.2007 в 16:53

Контракт остался прежним (с не нормированным днем), но по общему приказу директора предприятия (у нас СЗАО) всех инженеров (и меня в том числе) перевели на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Мои коллеги подписали соответствующее доп. соглашение, а я отказался, т.к. не согласен на уменьшение отпуска и нормированный день. Менеджер по персоналу говорит, что после приказа для всех установлен нормированный раб. день, в том числе и для меня. Т.е. получается несоответствие общего распорядка на фирме и моего контракта. Я хотел бы его расторгнуть. Могу я сейчас это сделать? Просто я продолжал работать, потому что хотел закончить проект.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Ваш менеджер по персоналу не прав. Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны были в письменной форме выразить свое согласие, либо несогласие на изменение существенных условий труда. И если бы Вы были несогласны Вас должны были уволить по ст. 35 ТК РБ, ч. 5. Тем не менее расторгнуть контракт проблематично. В судебном порядке можно признать изменение существенных условий труда недействительными, так как они не оформлены надлежащим обпразом, НО есть другой аргумент уже против Вас - Вы продолжили работать, это можно расценить как то, что Вы своими действиями согласились на изменение существенных условий труда. Поэтому тут уже будет решать суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 23.10.2007 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14234





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
313 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
299 ответов
1114 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
208 ответов
57 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
162 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
78 ответов
873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
50 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
44 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

275966Рудяк Ольга13.12.17 в 23:20
275982Николайчик М...13.12.17 в 22:49
275957Наталья13.12.17 в 22:47
275775Болгова Ирина13.12.17 в 22:46
275979Клавдия Иван...13.12.17 в 20:12
275965Павел13.12.17 в 19:51
275977Сергутенко А...13.12.17 в 19:34
275974Петр13.12.17 в 18:41
275975Наталья Жук13.12.17 в 18:28
275976Светлана Ива...13.12.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы