Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178381
 Всего ответов: 201492
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг жилье раздел имущества ребенок документы ип отработка квартира оплата кредит очередь контракт декретный отпуск компенсация договор раздел иск аренда суд зарплата молодая семья наследство работа алименты продажа выселение недвижимость оформление документов распределение развод сроки налог налоги молодой специалист имущество армия строительство права беременность право гражданство увольнение льготный кредит лицензия льготы отпуск общежитие приватизация пособие амнистия регистрация брак оформление прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14234 Опубликовано 18.10.2007 в 10:24

Здравствуйте! С 1 мая текущего года на предприятии вышел приказ об изменении условий труда, в частности перевод на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Для этого было необходимо подписать доп. соглашение к контракту, которое я отказался подписать и не подписал. Могу ли я сейчас (по истечении 6 месяцев) уволиться согласно ст. 32 Трудового кодекса "Изменение существенных условий труда" до окончания срока действия контракта (ноябрь 2008 года)? Спасибо.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Так для Вас Василий оставили прежние условия труда? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.10.2007 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.10.2007 в 16:53

Контракт остался прежним (с не нормированным днем), но по общему приказу директора предприятия (у нас СЗАО) всех инженеров (и меня в том числе) перевели на нормированный рабочий день с уменьшением отпуска на 7 дней. Мои коллеги подписали соответствующее доп. соглашение, а я отказался, т.к. не согласен на уменьшение отпуска и нормированный день. Менеджер по персоналу говорит, что после приказа для всех установлен нормированный раб. день, в том числе и для меня. Т.е. получается несоответствие общего распорядка на фирме и моего контракта. Я хотел бы его расторгнуть. Могу я сейчас это сделать? Просто я продолжал работать, потому что хотел закончить проект.

Василий :: Минск


  Ответов: 1

Ваш менеджер по персоналу не прав. Вы ОБЯЗАТЕЛЬНО должны были в письменной форме выразить свое согласие, либо несогласие на изменение существенных условий труда. И если бы Вы были несогласны Вас должны были уволить по ст. 35 ТК РБ, ч. 5. Тем не менее расторгнуть контракт проблематично. В судебном порядке можно признать изменение существенных условий труда недействительными, так как они не оформлены надлежащим обпразом, НО есть другой аргумент уже против Вас - Вы продолжили работать, это можно расценить как то, что Вы своими действиями согласились на изменение существенных условий труда. Поэтому тут уже будет решать суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 23.10.2007 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14234





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
173 ответов
2874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
151 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
127 ответов
762 благодарностей
4. Сергей Магонов
123 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридическая помощь +375445916390
111 ответов
73 благодарностей
6. Наталья Шишло
84 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
82 ответов
809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Юридические услуги +375 44 5916390
53 ответов
4 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
52 ответов
48 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
45 ответов
710 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261723Козлов Павел24.01.17 в 10:02
261744Ольга24.01.17 в 09:28
261765Ирина24.01.17 в 09:06
261727Костышина Ел...24.01.17 в 09:02
261636Акулина Ольга24.01.17 в 09:01
261768мирошкина24.01.17 в 08:55
261776крот ирина24.01.17 в 08:18
256232егор 24.01.17 в 06:53
261733Галя 24.01.17 в 06:35
261150Шарко Анаста...24.01.17 в 06:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы