|
|
Вопрос № 14231 |
Опубликовано 18.10.2007 в 12:00
|
|
| |
Здравствуйте, я на данный момент работаю в закрытом акционерном обществе, где со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на три года (испытательный срок пока еще не истек). Так же я еще учусь в БГЭУ, на заочной форме. При трудоустройстве мне было обещенно, что с уходом на сесcию не возникнет проблем, однако сейчас руководство не хочет выполнять свои обещания. Сейчас мне предстоит сделать выбор: бросить работу и продолжить учебу или бросить учебу. Возможно ли внести дополнения в контракт, где будет четко оговорено, что на время сесcии наниматель обязуется предоставлять отпуск за свой счет? Кулич Андрей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Здравствуйте Андрей.Ваш наниматель обязан предоставлять Вам отпуск в связи с обучением независимо от того, обучаетесь ли Вы по заявке нанимателя или нет, включено ли данное положение в трудовой договор, и прописано ли это положение в коллективном договоре.Конечно же стороны трудового договора могут внести в последний указанное Вами условие, но это будет дублирование императивной нормы права (обязательной для выполнения нанимателем независимо от того, включено ли оно в текст договора). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 19.10.2007 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|