Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187664
 Всего ответов: 212087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
документы сроки зарплата брак приватизация ип право аренда очередь алименты молодая семья компенсация распределение декретный отпуск кредит налоги налог наследство контракт работа отпуск раздел имущества раздел беременность льготы оплата амнистия имущество молодой специалист развод недвижимость оформление права льготный кредит общежитие выселение суд квартира оформление документов строительство продажа жилье пособие регистрация договор ребенок отработка армия прописка иск лицензия гражданство увольнение долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14200 Опубликовано 17.10.2007 в 16:01

Здравствуйте! Я получил уведомление о переводе на контрактную форму найма (с бессрочного договора), подписал, но приказа о переводе пока не получал, прошел уже 1 месяц. Какой максимальный срок может "тянуть" наниматель или срока давности в данном вопросе не существует?

Виктор :: Минск


  Ответов: 1

В уведомлении же должен быть срок с какого числа Вас переводят на контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 18.10.2007 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.10.2007 в 17:27

Даты в уведомлении не было. Дали 1 месяц на размышление. Т.е. например уведомление было 1 июля, значит 1 августа мы должны были дать ответ - выразить согласие или несогласие в письменной форме в выданном нам уведомлении и вернуть его.

Виктор :: Минск


  Ответов: 1

Значит уведомление было составлено с нарушениями. Должно быть четко указано в связи с чем Вы переводитесь на контракт и с какого числа. Так как законодательством предусмотрен минимальный срок уведомления - за 1 месяц. От чего же он будет отсчитываться, если в Ваших уведомлениях его нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 23.10.2007 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.04.2008 в 12:19

Я был принят на работу по бессрочному трудовому договору. Спустя три месяца наниматель решил перевести меня на контрактную систему. Мной был подписан контракт на 3 года, но уведомления о переходе на контрактную систему я не получал и не подписывал. Считается ли такой контракт действительным? Я хочу уволиться с предприятия до истечения срока оговоренного в контракте (обоюдное согласие о прекращении контракта между мной и нанимателем достигнуто не было). Может ли отсутствие Уведомления быть причиной признания контракта не действительным. Если да, то на основании какого заявления я могу уволиться с предприятия?

Иванов Сергей :: г. Минск


  Ответов: 1

Скорее всего, что нет. В данном случае Вы своими действиями (подписание контракта, продолжение работы по данному контракту, получение з/п) приобретаете и осуществляете гражданские права, создаете для себя гражданские обязанности (отработать 3 года по контракту) и исполняете их. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 03.04.2008 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.04.2008 в 12:45

Да, но без Уведомления и категоричного условия в нем (согласиться и продолжать работу в рамках контракта, либо отказаться и быть уволенным по определенной статье) контракт не может быть заключен, т.к. не имеются обоснования к переходу на контрактную систему. Тем более, что мои последующие действия (пребывание на рабочем месте, исполнение служебных обязанностей, получение заработной платы) не противоречат условиям подписанного ранее бессрочного трудового договора. Вопрос, что имеет в данном случаи большую юридическую силу - договор или контракт?

Иванов Сергей :: Минск


  Ответов: 1

Я считаю, что контракт :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 25.04.2008 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14200





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
289 ответов
1048 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
152 ответов
30 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
121 ответов
81 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
34 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
24 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
23 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
20 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273369Пальчевский ...16.10.17 в 22:19
273372Нипарко Ирин...16.10.17 в 21:41
273356Марина16.10.17 в 19:38
273322Елена16.10.17 в 19:22
273363Яковлева Але...16.10.17 в 19:21
273354Иванов Влади...16.10.17 в 18:04
273355Федорова Лид...16.10.17 в 17:57
273357Крюк Геннадий16.10.17 в 16:47
273349Людмила 16.10.17 в 14:55
273352Nelli16.10.17 в 14:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы