работаю уборщицей на 1,0 ставки. Наниматель письменно предупредил, что через месяц переводит на 0,5 ставки, хотя объем

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235530

Всего ответов: 279921


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
приватизация беременность амнистия льготы отпуск сроки молодой специалист зарплата суд долг право оформление документов недвижимость договор права алименты раздел имущества аренда молодая семья документы контракт пособие льготный кредит распределение иск прописка квартира имущество очередь жилье регистрация налог лицензия ребенок наследство раздел гражданство общежитие увольнение продажа брак развод компенсация декретный отпуск отработка выселение оформление армия работа налоги оплата кредит ип строительство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 14113	Опубликовано 16.10.2007 в 00:00

4 года работаю уборщицей на 1,0 ставки. Наниматель письменно предупредил, что через месяц переводит на 0,5 ставки, хотя объем работы у меня остается прежний. Наниматель ссылается на нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденных постановлением Минтруда РБ №80 от 30.06.2003 г., которые носят рекомендательный характер. Правомерны ли действия нанимателя? Если - нет, то как мне поступить?

Рогальская Светлана Владимировна :: Пинск

Ответов: 1

Действия нанимателя будут правомерны, если изменение норм труда произведено с участием профсоюза. Кстати, в коллективном договоре есть вероятность на указание норм труда с учетом физиологических и половозрастных факторов. Если вы письменно отказываетесь от работы за 0,5 ставки, то наниматель может уволить Вас по п.5 ст.35 Трудового кодекса, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Мартынюк Александр Иванович :: 16.10.2007 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14113

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59
331939	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59
331934	Кошевая Тать...	22.04.24 в 17:19
331925	Смирнова Юли...	22.04.24 в 14:24
331931	Лустова Ната...	22.04.24 в 14:23
331932	Лустова Ната...	22.04.24 в 14:23

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы