Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 192364
 Всего ответов: 217482
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия льготы очередь увольнение молодой специалист иск наследство алименты квартира отпуск долг раздел сроки работа льготный кредит приватизация строительство налоги распределение декретный отпуск ребенок беременность компенсация общежитие лицензия имущество оплата продажа раздел имущества налог прописка аренда жилье пособие право договор оформление документов армия права отработка зарплата молодая семья недвижимость документы регистрация суд гражданство брак оформление выселение развод контракт ип кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14113 Опубликовано 15.10.2007 в 22:00

4 года работаю уборщицей на 1,0 ставки. Наниматель письменно предупредил, что через месяц переводит на 0,5 ставки, хотя объем работы у меня остается прежний. Наниматель ссылается на нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденных постановлением Минтруда РБ №80 от 30.06.2003 г., которые носят рекомендательный характер. Правомерны ли действия нанимателя? Если - нет, то как мне поступить?

Рогальская Светлана Владимировна :: Пинск


  Ответов: 1

Действия нанимателя будут правомерны, если изменение норм труда произведено с участием профсоюза. Кстати, в коллективном договоре есть вероятность на указание норм труда с учетом физиологических и половозрастных факторов. Если вы письменно отказываетесь от работы за 0,5 ставки, то наниматель может уволить Вас по п.5 ст.35 Трудового кодекса, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 16.10.2007 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14113





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
468 ответов
3011 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Светлана
382 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
233 ответов
1173 благодарностей
4. Дмитрий
99 ответов
889 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юристы vk.com/rsolution
88 ответов
88 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
25 ответов
81 благодарностей
7. просто адвокат
24 ответов
433 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
501 благодарностей
9. Сергей Магонов
16 ответов
2855 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Инна Богданова
10 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1017)






Вопросы, на которые поступил ответ:

278698Николай18.02.18 в 21:47
278666Солтан Викто...18.02.18 в 20:23
278684Алена18.02.18 в 20:20
278696Александр18.02.18 в 20:07
278697Гулякевич Ал...18.02.18 в 20:06
238385Света18.02.18 в 20:01
278545Владислав18.02.18 в 19:54
278658Иванов Павел18.02.18 в 19:47
278691Иванов Алекс...18.02.18 в 19:14
278689лена18.02.18 в 15:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы