Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 185734
 Всего ответов: 209909
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд налоги отработка недвижимость ребенок очередь аренда контракт имущество прописка отпуск беременность права амнистия молодая семья льготный кредит компенсация сроки лицензия кредит брак молодой специалист продажа регистрация право наследство договор приватизация увольнение строительство квартира декретный отпуск алименты налог иск развод общежитие документы оплата раздел распределение жилье оформление документов гражданство льготы зарплата выселение работа раздел имущества армия оформление пособие ип долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 14113 Опубликовано 15.10.2007 в 22:00

4 года работаю уборщицей на 1,0 ставки. Наниматель письменно предупредил, что через месяц переводит на 0,5 ставки, хотя объем работы у меня остается прежний. Наниматель ссылается на нормы труда на обслуживание административных, учебных и общественных зданий, утвержденных постановлением Минтруда РБ №80 от 30.06.2003 г., которые носят рекомендательный характер. Правомерны ли действия нанимателя? Если - нет, то как мне поступить?

Рогальская Светлана Владимировна :: Пинск


  Ответов: 1

Действия нанимателя будут правомерны, если изменение норм труда произведено с участием профсоюза. Кстати, в коллективном договоре есть вероятность на указание норм труда с учетом физиологических и половозрастных факторов. Если вы письменно отказываетесь от работы за 0,5 ставки, то наниматель может уволить Вас по п.5 ст.35 Трудового кодекса, то есть в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Щербо Андрей (minsk-lawyer.deal.by) :: 16.10.2007 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14113





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
286 ответов
2834 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
270 ответов
930 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
192 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
125 ответов
848 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
68 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
53 ответов
37 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
50 ответов
70 благодарностей
8. просто адвокат
46 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
38 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
31 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (979)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270981ольга19.08.17 в 21:21
271022Иванович Ана...19.08.17 в 19:21
271033Голофаева Юл...19.08.17 в 19:04
271036Ирина19.08.17 в 19:00
271040Видяева Елена19.08.17 в 18:17
271041Сидорович Ал...19.08.17 в 18:07
271034Aнтон19.08.17 в 17:14
271038Шляга Ирина19.08.17 в 16:24
271035Кузменков Юр...19.08.17 в 16:20
271017Рябчук Вячес...19.08.17 в 15:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы