Прав ли наниматель, уволив работника по п 5. ст.35 ТК РБ, в ситуации когда работник отказался от

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235538

Всего ответов: 279928


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
общежитие жилье амнистия оплата беременность наследство лицензия право увольнение квартира кредит приватизация пособие ребенок льготы молодой специалист работа аренда документы молодая семья строительство декретный отпуск недвижимость алименты права брак регистрация имущество прописка долг раздел налоги ип оформление документов гражданство суд компенсация договор развод налог отработка армия продажа отпуск иск выселение контракт распределение оформление очередь льготный кредит зарплата сроки раздел имущества

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 14073	Опубликовано 15.10.2007 в 11:58

Добрый день! Прав ли наниматель, уволив работника по п 5. ст.35 ТК РБ, в ситуации когда работник отказался от перевода на другую должность? Работал начальником участка, а ему была предложена работа начальника отдела, которую он выполнял до этого на условиях совмещения должностей. Спасибо.

Ирина :: Минск

Ответов: 1

Добрый день Ирина.Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия (за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью и перевода в случае простоя).Расторжение трудового договора с работником в случае его несогласия на такой перевод не допускается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Бодунова Оксана :: 15.10.2007 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=14073

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331951	Ольга	25.04.24 в 06:13
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы