Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190051
 Всего ответов: 214759
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог долг компенсация армия очередь зарплата ип распределение право молодой специалист льготный кредит увольнение оплата квартира амнистия ребенок развод приватизация молодая семья брак налоги оформление документов суд гражданство отпуск имущество продажа оформление сроки документы алименты контракт недвижимость кредит наследство льготы аренда работа выселение беременность раздел права договор раздел имущества прописка декретный отпуск пособие регистрация строительство отработка жилье иск лицензия общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 139966 Опубликовано 08.02.2012 в 01:05

Имеет ли право работодатель установить дополнительный выходной день в неделю без согласия работника-инвалида 3 группы?

Моя сестра имеет 3 группу инвалидности с 1996 года.В прошлом году руководство предприятия издало приказ о дополнительном выходном дне в неделю для сестры, своего согласия на то сестра не дала, приказ не подписала, но тем не менее ее к работе в этот день не допускают.Права ли администрация, ведь в данном случае намного ухудшилось материальное положение инвалида.Из-за недоработки часов ей даже не доплачивают до минимального заработка, по этой же причине она теряет все премиальные выплаты,хоть и трудится наравне со всеми. Вся пенсия инвалида 3 группы уходит на лекарства (проаперирована по случаю онкозаболевания щитовидной железы).Законно ли поступила администрация? Не требовалось ли на то согласие работника-инвалида 3 группы? И если она не вправе отказаться от дополнительного выходного дня в недею, то не сохраняется ли средний заработок в этот день?

Иванова Александра :: Светлогорск


Ключевые слова: дополнительный выходной день, инвалид 3 группы

  Ответов: 2

Инвалидам 3 группы, для которых индивидуальной программой реабилитации инвалидов либо заключением МРЭК продолжительность рабочего времени не ограничена, неполное рабочее время устанавливается на общих основаниях (по соглашению сторон). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 08.02.2012 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалиды III группы ежегодно проходят мед.освидетельствование в целях подтверждения/снятия инвалидности. По результатам освидетельствования медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) выдает заключение об условиях и характере труда, где рекомендует определенный режим рабочего времени (напр., неполная рабочая неделя с установлением 1 дополнительного выходного дня и т.п.). Копия заключения МРЭК направляется нанимателю. Рекомендации МРЭК носят ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ характер для нанимателя, их соблюдение является предметом проверок, проводимых органами по труду и соц.защите. Поэтому если дополнительный выходной день был установлен Вашей сестре на основании заключения МРЭК, то действия нанимателя законны: ни какого-либо заявления, ни согласия Вашей сестры в данном случае не требуется; недопущение Вашей сестры к работе в указанный день - обязанность нанимателя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. здесь наниматель тоже прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 09.02.2012 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2012 в 00:31

Как расценить Ваш ответ на вопрос 139966? Если сестра не писала заявления и вообще не давала своего согласия на дополнительный выходной день, права ли в данном случае администрация, приказом установившая дополнительный выходной день? И если не права, то как восстановить справедливость. Ведь, как я поясняла, сестра-инвалид 3 группы в данной ситуации в значительной степени ущемлена материально, не имея права даже на минимальную заработную плату из-за неполной нормы рабочего времени. Как в таком случае защищены инвалиды 3 группы?

Иванова Александра :: Светлогорск


  Ответов: 1

Похоже, наниматель незаконно изменил существенные условия труда вашей сестры. не было предварительного уведомления за месяц с обоснованием, дополнительного соглашения и т.д. Для начала попробуйте обратиться с заявлением к нанимателю о восстановлении прежнего графика работы. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или отправте заказным письмом с уведомлением. Если серьезно настроены - обращайтесь в инспекцию труда или в суд.Однако имейте в виду, что при наличии оснований у нанимателя для изменений существенных условий труда, при отказе работника от продолжения работы в новых условиях его увольняют по п.5 ст.35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 09.02.2012 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 212084: какой формы документ о не использовании права дополнительного выходного дня в неделю

Вопрос № 139025: Дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю при работе на 0.5 ставки

Вопрос № 70968: Имеет ли право многодетная мать работать неполный рабочий день?

Вопрос № 260659: налог на тунеядство

Вопрос № 252661: Являюсь инвалидом 3 группы, могут ли меня уволить или сократить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=139966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
351 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
310 ответов
1121 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
190 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
156 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
41 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
36 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
35 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276128Иванова, Гал...17.12.17 в 20:38
276131Серченя17.12.17 в 20:36
276109сакович серг...17.12.17 в 20:33
276132Бурак Анна17.12.17 в 20:30
276130Татьяна17.12.17 в 18:42
276129Латышева Ана...17.12.17 в 18:24
276126синковец тат...17.12.17 в 17:52
276127Вадим17.12.17 в 17:35
276106анна17.12.17 в 17:28
276121Марианна17.12.17 в 17:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы