Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   83 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184592
 Всего ответов: 208750
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство иск отработка регистрация беременность раздел имущества долг амнистия гражданство оформление налог наследство продажа имущество зарплата молодой специалист ребенок права распределение отпуск жилье декретный отпуск выселение право налоги ип молодая семья контракт прописка лицензия брак квартира аренда очередь армия приватизация оплата суд раздел увольнение договор алименты документы общежитие недвижимость сроки пособие льготный кредит льготы развод компенсация оформление документов работа кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 139966 Опубликовано 08.02.2012 в 01:05

Имеет ли право работодатель установить дополнительный выходной день в неделю без согласия работника-инвалида 3 группы?

Моя сестра имеет 3 группу инвалидности с 1996 года.В прошлом году руководство предприятия издало приказ о дополнительном выходном дне в неделю для сестры, своего согласия на то сестра не дала, приказ не подписала, но тем не менее ее к работе в этот день не допускают.Права ли администрация, ведь в данном случае намного ухудшилось материальное положение инвалида.Из-за недоработки часов ей даже не доплачивают до минимального заработка, по этой же причине она теряет все премиальные выплаты,хоть и трудится наравне со всеми. Вся пенсия инвалида 3 группы уходит на лекарства (проаперирована по случаю онкозаболевания щитовидной железы).Законно ли поступила администрация? Не требовалось ли на то согласие работника-инвалида 3 группы? И если она не вправе отказаться от дополнительного выходного дня в недею, то не сохраняется ли средний заработок в этот день?

Иванова Александра :: Светлогорск


Ключевые слова: инвалид 3 группы, дополнительный выходной день

  Ответов: 2

Инвалидам 3 группы, для которых индивидуальной программой реабилитации инвалидов либо заключением МРЭК продолжительность рабочего времени не ограничена, неполное рабочее время устанавливается на общих основаниях (по соглашению сторон). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 08.02.2012 в 13:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инвалиды III группы ежегодно проходят мед.освидетельствование в целях подтверждения/снятия инвалидности. По результатам освидетельствования медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) выдает заключение об условиях и характере труда, где рекомендует определенный режим рабочего времени (напр., неполная рабочая неделя с установлением 1 дополнительного выходного дня и т.п.). Копия заключения МРЭК направляется нанимателю. Рекомендации МРЭК носят ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ характер для нанимателя, их соблюдение является предметом проверок, проводимых органами по труду и соц.защите. Поэтому если дополнительный выходной день был установлен Вашей сестре на основании заключения МРЭК, то действия нанимателя законны: ни какого-либо заявления, ни согласия Вашей сестры в данном случае не требуется; недопущение Вашей сестры к работе в указанный день - обязанность нанимателя. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. здесь наниматель тоже прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Фадеева Светлана :: 09.02.2012 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.02.2012 в 00:31

Как расценить Ваш ответ на вопрос 139966? Если сестра не писала заявления и вообще не давала своего согласия на дополнительный выходной день, права ли в данном случае администрация, приказом установившая дополнительный выходной день? И если не права, то как восстановить справедливость. Ведь, как я поясняла, сестра-инвалид 3 группы в данной ситуации в значительной степени ущемлена материально, не имея права даже на минимальную заработную плату из-за неполной нормы рабочего времени. Как в таком случае защищены инвалиды 3 группы?

Иванова Александра :: Светлогорск


  Ответов: 1

Похоже, наниматель незаконно изменил существенные условия труда вашей сестры. не было предварительного уведомления за месяц с обоснованием, дополнительного соглашения и т.д. Для начала попробуйте обратиться с заявлением к нанимателю о восстановлении прежнего графика работы. Заявление зарегистрируйте в канцелярии или отправте заказным письмом с уведомлением. Если серьезно настроены - обращайтесь в инспекцию труда или в суд.Однако имейте в виду, что при наличии оснований у нанимателя для изменений существенных условий труда, при отказе работника от продолжения работы в новых условиях его увольняют по п.5 ст.35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 09.02.2012 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 212084: какой формы документ о не использовании права дополнительного выходного дня в неделю

Вопрос № 139025: Дополнительный оплачиваемый выходной день в неделю при работе на 0.5 ставки

Вопрос № 70968: Имеет ли право многодетная мать работать неполный рабочий день?

Вопрос № 260659: налог на тунеядство

Вопрос № 252661: Являюсь инвалидом 3 группы, могут ли меня уволить или сократить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=139966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
887 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
88 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
86 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28
269749fedor22.07.17 в 09:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы