Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178293
 Всего ответов: 201415
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа наследство работа права прописка сроки раздел ребенок оформление компенсация гражданство ип имущество аренда отпуск брак приватизация увольнение раздел имущества контракт распределение кредит право иск общежитие лицензия квартира выселение оформление документов армия строительство регистрация жилье договор декретный отпуск амнистия долг льготы зарплата беременность отработка молодой специалист налог оплата алименты развод суд очередь налоги льготный кредит недвижимость документы молодая семья пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 139684 Опубликовано 05.02.2012 в 14:33

Как уволится, если заявление, поданое в последний день испытательного срока, порвано?

Добрый день. Трудовой договор заключен с 17 октября 2011г. сроком на один год с предварительным испытанием 3 месяца. Хочу уволится. Пишу заявление на увольнение по соглашению сторон 17 января 2012г. в день окончания испытательного срока. Заявление не зарегистрировано, т.к. на мою просьбу о регистрации получен ответ, что книга входящей корреспонденции не ведется с 2004г. Заявление подаю директору 19 января 2012г, т.к. 17 и 18 он отсутствовал. Заявление мне не подписывают и назначают в устной форме 30 дней отработки. Заявление остается у директора без всяких подписей. Через две недели директор рвет заявление и настаивает на отработке трудового договора до истечения срока его действия (17 октября 2012г.). В период с 02 по 06 января я находилась в отпуске. Как быть в данной ситуации? Имею ли я право настаивать на расторжении договора по ст.29 в день окончания испытательного срока, если мое заявление так и не было подписано директором. На сколько правомерны действия директора? И что делать теперь? Ведь вручать заявление заказным письмом уже поздно, т.к. срок испытательного срока закончился. И еще: действительно ли испытательный срок продлился на количество дней когда я находилась в отпуске. Кстати, он был мне не положен, а заставили туда сходить. Заранее благодарна.

Алеся :: Минск


Ключевые слова: Расторжение срочного трудового договора с испытательным сроком

  Ответов: 1

Вам изначально нужно было писать заявление не по соглашению сторон, при расторжении трудового договора с предварительным испытанием по инициативе работника правильным будет ссылаться на ст. 29 ТК. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием - самостоятельное основание увольнения (п. 7 части 2 ст. 35 ТК). А для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, установлен особый порядок, в том числе необходимо соблюдение месячного срока предупреждения (часть 1 ст. 40 ТК).В то же время в рассматриваемом Вами случае необходимо учитывать положения части 3 статьи 28 ТК, в соответствии с которой срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.Таким образом, если работник отсутствовал на работе в связи с отпуском (даже предоставленным авнсом), можно считать, что на этот период срок предварительного испытания прервался. С учетом указанного наниматель не допустил нарушения при исчислении срока предварительного испытания. То есть в этой части нанимателем выполнены требования законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 06.02.2012 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.02.2012 в 20:51

Спасибо за ответ. Только я теперь запуталась. "С учетом указанного наниматель не допустил нарушения при исчислении срока предварительного испытания. То есть в этой части нанимателем выполнены требования законодательства." - т.е. испытательный срок закончился 17 января или 17 + 5 дней отпуска - закончился 22 января? Прошу уточнить. Заранее благодарна.

Алеся :: Минск


  Ответов: 2

В заявлении была неправильно сформулирована причина увольнения, в связи с этим несущественно когда оно было подано. Последний день предварительного испытания - 22 января. Таким образом, действия нанимателя правомерны, он вправе не увольнять Вас до истечения срока контракта :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 06.02.2012 в 21:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

мой коллега абсолютно прав :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 07.02.2012 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=139684





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
152 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
84 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261677Орешко Ирина21.01.17 в 20:54
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы