Имею ли я право отказаться от перевода в другой отдел с меньшей зарплатой?

Здравствуйте. Работаю в банке. Образование высшее. В нашем отделе три специалиста с одинаковой категорией. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, являюсь матерью-одиночкой. В ноябре этого года декретный отпуск заканчивается, но на работу планирую выйти уже в июле. Сейчас на моем месте временно работает специалист, который планирует перевестись в другой город в мае 2012 года. То есть кроме меня в отделе остаются два специалиста. К ноябрю 2012 года планируется реорганизация и одно место в нашем отделе сокращается. В отделе, кроме меня,работают следующие специалисты: одна незамужняя и неимеющая детей девушка, учится заочно в институте (перевелась на заочное отделение, когда устроилась на работу); другая-разведенная женщина с девятилетним ребенком. Обе устроились на работу в организацию после меня.Могу ли я рассчитывать на то, что меня не сократят и не переведут в другой отдел на меньшую зарплату если я откажусь от перевода? Имею ли я какое-либо преимущество в этом вопросе перед двумя моими сотрудницами? Когда в этом случае мне лучше выйти на работу?

Давыденко, Ирина :: Могилев

Ключевые слова: сокращение, мать-одиночка, перевод, зарплата

Спасибо. Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от перевода на другую должность с меньшим окладом, если руководитель предложит его именно мне?

Давыденко Ирина :: Могилев

Похожие вопросы:

Вопрос № 311385: какие льготы имею на приобретение жилья в разводе с ребенком младше 3 лет

Вопрос № 304193: Льгота на ребенка при расчете заработной платы

Вопрос № 298483: Льготы для матери-одиночки

Вопрос № 295838: мать-одиночка очередь на квартиру

Вопрос № 294525: Имеет ли право работодатель сократить мать-одиночку после выхода из декретного отпуска