|
|
| Вопрос № 138980 |
Опубликовано 30.01.2012 в 11:34
|
 |
| |
правоправны ли действия работодателя
обязан ли работодатель изменить трудовой договор в связи с повышением минимальной зарплаты.на данный момент должностной оклад установлен в размере 605500рублей.оплата труда у них сдельная и не зависит от оклада,но больничный рассчитывается не от зарплаты а от оклада.так же интересует вопрос отпускных.в договоре прописано,что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня,но оплачиваемый или нет не указано.в каком случае работодатель не обязан выплачивать отпускные.жена работает в чуп. бернат дмитрий :: минск
|
Ключевые слова: оклад, больничный, отпуск |
| Ответов: 1 |
Минимальная заработная плата на сегодняшний день (с 01.01 2012) 1 млн. руб. Ели ваша жена, при полном выполнении норм, получает заработную плату ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до уровня МЗП. Если нормы не выполняются - зп может быть меньше. Что касается отпуска, то ежегодный трудовой отпуск ВСЕГДА оплачиваемый, т.е. отпускные быть должны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 31.01.2012 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
