|
|
| Вопрос № 13888 |
Опубликовано 10.10.2007 в 10:53
|
 |
| |
Здравствуйте, господа юристы! Огромная просьба помочь разобраться в следующем вопросе. Директор частного предприятия отправляет на обучение (курсы) работника за счет предприятия. Через некоторое время этот работник увольняется. Как сделать законно, чтобы при увольнении работник вернул деньги за обучение (курсы)? Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте.Для того, чтобы работник при своем увольнении вернул нанимателю потраченные на его обучение денежные средства, такое условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.Поэтому Вы можете предложить работнику подписать такое соглашение к договору, но согласится ли он?! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 13.10.2007 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
