Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка квартира армия брак иск очередь распределение ип суд алименты зарплата ребенок льготы общежитие гражданство документы жилье раздел имущества налог приватизация аренда сроки отработка работа оформление документов молодая семья контракт кредит льготный кредит права увольнение право лицензия выселение строительство декретный отпуск молодой специалист отпуск развод наследство раздел регистрация договор пособие продажа беременность амнистия налоги оплата долг недвижимость оформление компенсация имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138670 Опубликовано 26.01.2012 в 19:46

Можно ли уволить за ранее совершенные прогулы?

Работник совершил ПРОГУЛЫ с 19.01.2012 по 23.01.2012. С 24.01.2012 по 27.01.2012 работник работал. МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ 27.01.2012 ЗА СОВЕРШЕННЫЕ ПРОГУЛЫ (с 19.01.2012 по 23.01.2012)??!

Виталий :: Гомель


Ключевые слова: сроки, Прогулы

  Ответов: 2

можно уволить. Согласно ст.200 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС :: 26.01.2012 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здесь увольнение производится за длящиеся прогулы. Трудность может возникнуть при определении даты увольнения при длящемся прогуле, когда наниматель достоверно установил факт прогула и работник на работу не выходит. Поскольку прогул - дисциплинарный проступок, применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по нашему мнению, следует в первый день его совершения.Также следует помнить, что если наниматель достоверно не установил причину отсутствия работника и не нашел самого работника, то как заинтересованное лицо он должен обратиться в органы внутренних дел по месту жительства работника с заявлением об установлении его места нахождения. Работника не следует увольнять до тех пор, пока не будет достоверно установлено, что он прогуливает, либо в судебном порядке объявлен безвестно отсутствующим или умершим, либо умер. Но это уже увольнение по основанию п. 6 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 264979: Имущество будет описываться по фактическому месту проживания или по месту прописки (там где не живут)?

Вопрос № 264925: Могу ли я взять отпуск за свой счет?

Вопрос № 264897: трудовой договор и декретный отпуск

Вопрос № 264889: Имею ли право уволиться по собственному желанию?

Вопрос № 264871: могут ли отпустить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138670





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы