Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184548
 Всего ответов: 208682
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость прописка жилье армия имущество контракт алименты развод декретный отпуск брак налог сроки молодая семья отработка оплата работа кредит иск оформление долг увольнение оформление документов беременность распределение выселение льготный кредит раздел право отпуск общежитие аренда лицензия очередь раздел имущества наследство договор молодой специалист ип гражданство приватизация суд зарплата налоги документы компенсация права пособие льготы квартира строительство амнистия продажа ребенок регистрация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138670 Опубликовано 26.01.2012 в 19:46

Можно ли уволить за ранее совершенные прогулы?

Работник совершил ПРОГУЛЫ с 19.01.2012 по 23.01.2012. С 24.01.2012 по 27.01.2012 работник работал. МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ 27.01.2012 ЗА СОВЕРШЕННЫЕ ПРОГУЛЫ (с 19.01.2012 по 23.01.2012)??!

Виталий :: Гомель


Ключевые слова: сроки, Прогулы

  Ответов: 2

можно уволить. Согласно ст.200 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.01.2012 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здесь увольнение производится за длящиеся прогулы. Трудность может возникнуть при определении даты увольнения при длящемся прогуле, когда наниматель достоверно установил факт прогула и работник на работу не выходит. Поскольку прогул - дисциплинарный проступок, применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по нашему мнению, следует в первый день его совершения.Также следует помнить, что если наниматель достоверно не установил причину отсутствия работника и не нашел самого работника, то как заинтересованное лицо он должен обратиться в органы внутренних дел по месту жительства работника с заявлением об установлении его места нахождения. Работника не следует увольнять до тех пор, пока не будет достоверно установлено, что он прогуливает, либо в судебном порядке объявлен безвестно отсутствующим или умершим, либо умер. Но это уже увольнение по основанию п. 6 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 269693: Выплачивание элементов

Вопрос № 269689: Как выплачиваются элементы?

Вопрос № 269668: Оформление дарственной

Вопрос № 269615: Имеет ли право руководитель отказать мне в увольнении?

Вопрос № 269599: Налогообложение для юр.лиц

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138670





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
215 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
211 ответов
119 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
93 ответов
61 благодарностей
6. Бороненкова Веста
92 ответов
33 благодарностей
7. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
36 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269676Сачок Екатер...21.07.17 в 00:12
269637Мурашка Серг...21.07.17 в 00:06
269691Жданович Оль...20.07.17 в 23:13
269693Бубен Светла...20.07.17 в 23:12
269607Светлана 20.07.17 в 22:42
269689Бубен Светла...20.07.17 в 22:29
269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы