Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   108 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196492
 Всего ответов: 221856
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность налоги молодой специалист работа прописка отработка документы налог гражданство компенсация армия брак развод иск декретный отпуск жилье контракт аренда ребенок амнистия квартира раздел имущества наследство договор долг право пособие льготный кредит выселение общежитие распределение лицензия увольнение раздел суд молодая семья строительство очередь оформление документов ип оплата зарплата имущество оформление регистрация права продажа приватизация недвижимость кредит льготы алименты сроки отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138670 Опубликовано 26.01.2012 в 19:46

Можно ли уволить за ранее совершенные прогулы?

Работник совершил ПРОГУЛЫ с 19.01.2012 по 23.01.2012. С 24.01.2012 по 27.01.2012 работник работал. МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ 27.01.2012 ЗА СОВЕРШЕННЫЕ ПРОГУЛЫ (с 19.01.2012 по 23.01.2012)??!

Виталий :: Гомель


Ключевые слова: сроки, Прогулы

  Ответов: 2

можно уволить. Согласно ст.200 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.01.2012 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здесь увольнение производится за длящиеся прогулы. Трудность может возникнуть при определении даты увольнения при длящемся прогуле, когда наниматель достоверно установил факт прогула и работник на работу не выходит. Поскольку прогул - дисциплинарный проступок, применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по нашему мнению, следует в первый день его совершения.Также следует помнить, что если наниматель достоверно не установил причину отсутствия работника и не нашел самого работника, то как заинтересованное лицо он должен обратиться в органы внутренних дел по месту жительства работника с заявлением об установлении его места нахождения. Работника не следует увольнять до тех пор, пока не будет достоверно установлено, что он прогуливает, либо в судебном порядке объявлен безвестно отсутствующим или умершим, либо умер. Но это уже увольнение по основанию п. 6 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 283546: Имеет ли право начальник не уволить

Вопрос № 283526: Как снять 107 ст. ?

Вопрос № 283518: паспорту больше 10 лет

Вопрос № 283509: Производство переехало в другую местность, но наниматель отказывается увольнять.

Вопрос № 283477: Расторжение контракта

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138670





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
287 ответов
3153 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
238 ответов
1226 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
521 благодарностей
4. Юрист
83 ответов
5 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
5. Дмитрий
74 ответов
918 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
60 ответов
709 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
55 ответов
115 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
24 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
21 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283671Елена Дриж18.06.18 в 18:44
283672пахоменко ег...18.06.18 в 18:33
283560Татьяна18.06.18 в 18:20
283668Гурецкая18.06.18 в 17:27
283669Дубатовка Ал...18.06.18 в 17:14
283492Шумская Инна18.06.18 в 16:57
283667Иванов Павел18.06.18 в 16:40
283657Дмитрий18.06.18 в 16:03
283648Тарелко Викт...18.06.18 в 15:48
283661Любовь18.06.18 в 15:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы