Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190079
 Всего ответов: 214784
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отпуск армия развод ребенок договор имущество права общежитие распределение брак строительство документы прописка льготный кредит продажа декретный отпуск беременность молодой специалист гражданство зарплата суд контракт ип лицензия алименты налог пособие увольнение аренда отработка компенсация оформление квартира оформление документов недвижимость долг работа регистрация приватизация раздел имущества жилье очередь оплата право выселение наследство сроки молодая семья раздел кредит иск льготы налоги амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138670 Опубликовано 26.01.2012 в 19:46

Можно ли уволить за ранее совершенные прогулы?

Работник совершил ПРОГУЛЫ с 19.01.2012 по 23.01.2012. С 24.01.2012 по 27.01.2012 работник работал. МОЖНО ЛИ ЕГО УВОЛИТЬ 27.01.2012 ЗА СОВЕРШЕННЫЕ ПРОГУЛЫ (с 19.01.2012 по 23.01.2012)??!

Виталий :: Гомель


Ключевые слова: сроки, Прогулы

  Ответов: 2

можно уволить. Согласно ст.200 ТК Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 26.01.2012 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

здесь увольнение производится за длящиеся прогулы. Трудность может возникнуть при определении даты увольнения при длящемся прогуле, когда наниматель достоверно установил факт прогула и работник на работу не выходит. Поскольку прогул - дисциплинарный проступок, применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, по нашему мнению, следует в первый день его совершения.Также следует помнить, что если наниматель достоверно не установил причину отсутствия работника и не нашел самого работника, то как заинтересованное лицо он должен обратиться в органы внутренних дел по месту жительства работника с заявлением об установлении его места нахождения. Работника не следует увольнять до тех пор, пока не будет достоверно установлено, что он прогуливает, либо в судебном порядке объявлен безвестно отсутствующим или умершим, либо умер. Но это уже увольнение по основанию п. 6 ст. 44 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276082: Имею ли я право подать на алименты

Вопрос № 276079: имею ли я право не вступать в наследство

Вопрос № 275899: Взыскание задолженности по кредиту с поручителя

Вопрос № 275885: Имеет ли право работодатель вызвать меня по приказу на работу в выходной день без моего письменного согласия?

Вопрос № 275869: Как оформить дом без документов

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138670





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
358 ответов
30 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1121 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
192 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
155 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
9. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
32 ответов
500 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276167Бойничев, Ал...18.12.17 в 14:48
276157Кот Елена18.12.17 в 12:53
276117Крент Дмитрий18.12.17 в 12:21
276154Дмитрий18.12.17 в 12:10
276151Коржова Анна18.12.17 в 11:08
276150Анатолий18.12.17 в 10:55
275705Бовсуновская...18.12.17 в 10:25
276149Елена Кот18.12.17 в 10:09
276146Таня Джексон18.12.17 в 09:30
276118Кравченко яна18.12.17 в 09:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы