Уважаемая Людмила!Контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут по требованию работника только в случаях прямо указанных в контракте, который был заключен между вами и вашим нанимателем, или согласно статье 41 Трудового кодекса РБ срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. В данном случае вы можете оформить социальный отпуск по уходу за ребенком, но этот отпуск не будет оплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
auklinik :: 31.10.2007 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
