|
|
Вопрос № 138519 |
Опубликовано 25.01.2012 в 12:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести работника на другое предприятие переводом через увольнение?
Здравствуйте!Работодадель имеет ли право перевести работника на другое предприятие переводом через увольнение?Если я не согласна должны ли они мне выплатить компенсацию?Имеют ли право работодатель уволить меня по окончанию контракта?Спасибо. Соколовская Жанна :: Бобруйск
|
Ключевые слова: Трудовое право |
Ответов: 1 |
если работник отказывается продолжать трудовые отношения, то он обязан свой отказ выразить в письменной форме.Получив такое заявление, наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией) с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если коллективным договором, соглашением, контрактом не предусмотрен иной размер пособия. По окончанию контракта уволить вас тоже могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|