Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 184632
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация отработка жилье общежитие продажа алименты сроки льготы налоги беременность раздел зарплата налог молодой специалист брак документы лицензия суд кредит льготный кредит армия выселение ребенок пособие распределение оформление документов развод долг строительство ип работа молодая семья амнистия отпуск приватизация наследство имущество договор право оформление регистрация оплата декретный отпуск квартира аренда права гражданство контракт раздел имущества прописка иск очередь увольнение недвижимость











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138491 Опубликовано 25.01.2012 в 01:34

Имеет ли право наниматель сократить сезонного работника без компенсации?

Доброго времени суток.Работаю по контракту с 01.10.2011г. по 31.05.2012г. в частном ресторане гардеробщицей. Фирма кроме ресторана имеет продуктовый магазин.На днях руководство устно мне сообщило, что 01.04.2012г. ресторан будет продан и реконструирован новым собственником под магазин, и что мне не положены компенсации, т.к. гардеробщица является сезонным работником вне зависимости от сроков контракта. Прав ли наниматель? Являюсь ли я сезонным работником? Каким образом должны меня уведомить? Должны ли выплатить компенсацию за отпуск? Какие выплаты еще положены? Очень буду благодарна за помощь.

Русевич Вероника :: Солигорск


Ключевые слова: Сокращение, компенсации, сезонный работник

  Ответов: 1

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК (ч. 2 ст. 299 ТК).Под изъятиями, о которых говорится в приведенной статье, понимаются нормы, исключающие применение отдельных положений законодательства о труде (в т.ч. ТК).Изъятия в отношении труда сезонных работников, в частности, выражаются в ограничении оснований расторжения трудового договора.Для расторжения трудового договора с сезонным работником ст. 301 ТК предусмотрены специальные основания.Так, сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 301 ТК).По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.Кроме того, трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме п. 6) и 44 ТК, а также в случаях:1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 301 ТК).Таким образом, при расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, следует руководствоваться ст. 301 ТК.Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК).Частью 4 ст. 38 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.Кроме того, представляется, что все другие основания прекращения трудового договора применяются к сезонным работникам без каких-либо исключений. Это касается, в частности, ч. 2 ст. 35 (п. 1, 2, 5 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)), 41, 47 (п. 2, 4) ТК.Таким образом, можно сделать вывод, что изъятия, установленные в главе 24 ТК, в отношении сезонных работников касаются неприменения установления предварительного испытания при заключении трудового договора (ст. 300 ТК); ограничения случаев выплаты выходного пособия (ст. 302 ТК); ограничения срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 303 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238882: должна ли я платить подоходный налог в РБ?

Вопрос № 266887: Имеет ли работодатель сократить после декретного отпуска?

Вопрос № 265643: Какую должность должны предложить, при ликвидации моей?

Вопрос № 264534: Сокращение на работе.

Вопрос № 264515: Сокращение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138491





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы