Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182653
 Всего ответов: 206461
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право суд армия жилье ребенок оплата отпуск приватизация отработка лицензия увольнение декретный отпуск контракт наследство прописка имущество раздел работа очередь иск брак права общежитие регистрация льготный кредит молодой специалист продажа долг оформление документы кредит льготы оформление документов беременность ип пособие молодая семья аренда выселение налоги амнистия раздел имущества алименты развод договор сроки компенсация квартира строительство гражданство недвижимость распределение налог зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138491 Опубликовано 25.01.2012 в 01:34

Имеет ли право наниматель сократить сезонного работника без компенсации?

Доброго времени суток.Работаю по контракту с 01.10.2011г. по 31.05.2012г. в частном ресторане гардеробщицей. Фирма кроме ресторана имеет продуктовый магазин.На днях руководство устно мне сообщило, что 01.04.2012г. ресторан будет продан и реконструирован новым собственником под магазин, и что мне не положены компенсации, т.к. гардеробщица является сезонным работником вне зависимости от сроков контракта. Прав ли наниматель? Являюсь ли я сезонным работником? Каким образом должны меня уведомить? Должны ли выплатить компенсацию за отпуск? Какие выплаты еще положены? Очень буду благодарна за помощь.

Русевич Вероника :: Солигорск


Ключевые слова: Сокращение, компенсации, сезонный работник

  Ответов: 1

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК (ч. 2 ст. 299 ТК).Под изъятиями, о которых говорится в приведенной статье, понимаются нормы, исключающие применение отдельных положений законодательства о труде (в т.ч. ТК).Изъятия в отношении труда сезонных работников, в частности, выражаются в ограничении оснований расторжения трудового договора.Для расторжения трудового договора с сезонным работником ст. 301 ТК предусмотрены специальные основания.Так, сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (ч. 1 ст. 301 ТК).По истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет.Кроме того, трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 (кроме п. 6) и 44 ТК, а также в случаях:1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 301 ТК).Таким образом, при расторжении трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, следует руководствоваться ст. 301 ТК.Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ст. 292 ТК).Частью 4 ст. 38 ТК предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением сезона. При этом в приказе об увольнении и трудовой книжке работника делается ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.Кроме того, представляется, что все другие основания прекращения трудового договора применяются к сезонным работникам без каких-либо исключений. Это касается, в частности, ч. 2 ст. 35 (п. 1, 2, 5 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда)), 41, 47 (п. 2, 4) ТК.Таким образом, можно сделать вывод, что изъятия, установленные в главе 24 ТК, в отношении сезонных работников касаются неприменения установления предварительного испытания при заключении трудового договора (ст. 300 ТК); ограничения случаев выплаты выходного пособия (ст. 302 ТК); ограничения срока выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 303 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.01.2012 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 238882: должна ли я платить подоходный налог в РБ?

Вопрос № 266887: Имеет ли работодатель сократить после декретного отпуска?

Вопрос № 265643: Какую должность должны предложить, при ликвидации моей?

Вопрос № 264534: Сокращение на работе.

Вопрос № 264515: Сокращение

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138491





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
179 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
108 ответов
817 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
65 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04
267376Даша25.05.17 в 17:21
267207Сергей25.05.17 в 16:38
267326Александра25.05.17 в 16:31
267381Ольга25.05.17 в 16:10
267377Лариса25.05.17 в 15:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы