Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235529
 Всего ответов: 279920
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог общежитие раздел отработка работа сроки отпуск гражданство льготы иск договор молодая семья армия лицензия кредит льготный кредит приватизация налоги суд ип жилье оформление документов развод документы увольнение раздел имущества ребенок выселение брак наследство имущество права регистрация право аренда строительство алименты оплата молодой специалист компенсация контракт квартира прописка декретный отпуск оформление пособие недвижимость долг амнистия распределение продажа беременность зарплата очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 138096 Опубликовано 21.01.2012 в 00:36

Имеет ли право наниматель удерживать работника в случае срочного переезда работника в другой город по месту прописки?

Имеет ли право наниматель удерживать работника в случае срочного переезда работника в другой город по месту прописки? Обязан ли в данном случае работник отрабатывать месяц? Правомерно ли удержание нанимателем трудовой книжки, если не был заключен договор ( контракт)?

Ольга :: бобруйск


Ключевые слова: Трудовые споры

  Ответов: 1

увольнение в данном случае должно производиться в день указанный в заявлении. Никакой отработки не предусмотрено. Но если наниматель решит, что это не уважительная причина, то вам придется оспаривать его действия в суде и при этом ходить на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 07.02.2012 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326469: Вычет материального ущерба

Вопрос № 318421: Имеет ли право отработавши два дня уволить по статье за прогул

Вопрос № 316026: Считается ли это уголовным делом ?

Вопрос № 314189: Имеет ли право работодатель отказать мне в полной нагрузке?

Вопрос № 305540: Имеет ли право наниматель понижать коэффициент у всех рабочих

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=138096





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
101 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
91 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331940Змушко Инна23.04.24 в 14:50
331938Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331939Семёник Ольга23.04.24 в 09:59
331934Кошевая Тать...22.04.24 в 17:19
331925Смирнова Юли...22.04.24 в 14:24
331931Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331932Лустова Ната...22.04.24 в 14:23
331929Anasta Sia22.04.24 в 09:42












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы