|
|
| Вопрос № 13800 |
Опубликовано 08.10.2007 в 19:11
|
 |
| |
Я работаю на МАЗ-е. Месяц назад я ушёл в учебный отпуск за своё счёт (я - студент-слушатель). Я принёс справку о том, что я был на занятиях. Инспектор по кадрам сказала, что я должен был написать заявление, а я об этом не знал. И теперь хочет меня уволить за прогулы. Говорит, что справка моя уже никому не нужна. Когда я уходил, я предупреждал только моего начальника. Что в этой ситуации можно сделать? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, уволить за прогулы просто так Вас никто не сможет. Для этого существует определенный ТК порядок, поскольку прогул - это неявка на работу без уважительных причин. Наниматель, перед тем как налагать на вас дисциплинарное взыскание, обязан взять у Вас письменное объяснение причины вашего отсутствия. Поскольку у Вас существует справка (потверждение уважительных причин), то уволить за прогул по такому основанию Вас не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Беляева Татьяна :: 08.10.2007 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.10.2007 в 20:13
|
|
| |
А на каком основании могут тогда? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, при описанных Вами обстоятельствах Вас уволить по причине прогула не могут, так как у имеется уважительная причина, подтвержденная соответствующим документом. Это Вам выше уже пояснила коллега. Не совсем понятно, Вас интересует вообще перечень онований для увольнения? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 09.10.2007 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
