|
|
| Вопрос № 137991 |
Опубликовано 19.01.2012 в 23:27
|
 |
| |
Какие права имеет временный сотрудник?
Трудовой договор со мной заключили на период отсутствия основного работника, временно переведенного на должность специалиста этого же отдела, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Подскажите, пожалуйста, если я сама сейчас уйду в декрет, со мной просто расторгнут договор? Имею ли я в данной ситуации какие-либо права? Кушеварова Екатерина :: Бобруйск
|
Ключевые слова: временныйработник, социальный отпуск, права |
| Ответов: 1 |
Если с вами при приеме на работу заключили срочный трудовой договор на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется рабочее место, то как только основной работник будет готов выйти на работу, вас уволят, даже если вы в это время будете находится в декретном отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 20.01.2012 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
