|
|
Вопрос № 13768 |
Опубликовано 08.10.2007 в 12:33
|
|
| |
Здравствуйте! У меня проблема… Предприятие, на котором я работаю, направило и оплатило мне курсы кадровика. А теперь, они хотят, что бы я подписала какое-то дополнительное соглашение, дабы если я окончу курсы и в течении года после окончания захочу от них уйти (уволится), то я должна буду вернуть им деньги за обучение (скорее просто вычтут из заработной платы). Правомерно ли это и где сказано о том, что они вообще могут заключать такого рода соглашения? На данный момент, я увольняться не планирую, но мало ли что в жизни бывает?! Но я так предполагаю, что если я не подпишу, то меня саму уволят, а если подпишу и захочу уйти, то мне придется им оплатить? Как мне поступить в этой ситуации?! Юлия Сорокина :: Орша
|
Ответов: 1 |
Уважаемая Юлия. Наниматель вправе, при заключении с работником трудового договора или в последующем при заключении дополнительного соглашения к договору, включать в текст договора в том числе и указанное Вами условие об обязанности работника вернуть нанимателю денежные суммы, израсходованные на обучение работника. Но не стоит забывать, что договор предполагает согласование воли обеих сторон (нанимателя и работника)на по тем или иным условиям договора.Из Вашего вопроса я так поняла, что Вам предлагают подписать соглашение задним числом, т.е. постфактум, так как обучение уже пройдено? Поэтому, если Вы подпишите данное соглашение, то в последующем, при увольнении Вам придется вернуть затраченные нанимателем на Ваше обучение денежные суммы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Бодунова Оксана :: 12.10.2007 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|