Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   138 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190024
 Всего ответов: 214735
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки регистрация отработка зарплата продажа очередь наследство жилье гражданство общежитие кредит оформление документов строительство недвижимость документы аренда молодой специалист льготы беременность алименты увольнение контракт раздел ип квартира декретный отпуск право ребенок суд имущество работа пособие выселение права прописка армия распределение долг амнистия отпуск договор молодая семья компенсация оформление приватизация льготный кредит развод раздел имущества лицензия налоги иск налог оплата брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 137550 Опубликовано 16.01.2012 в 11:52

Конфликт при увольнении

Собственно ситуация получилась досадная и я чувствую что добром для меня - владельца и директора организации может не закончиться.Ситуация такая, был у меня менеджер, захотел уволиться, я говорю хорошо, посчитаем часы работы которые не доработаны, посчитаем остатки на складе товара которым он заведовал по совместительству и разойдемся мирно.По остатком товара на складе предполагался некий минус, т.к. не официальная проведенная ревизия несколько месяцев назад показала что есть не хватка товара согласно отчетам, было решено сравнить отчеты с ТТН, на случай если в отчете были не все продажи указаны.В этот раз только пересчитали товар, подсчеты по остатку по бумагам еще не сделали, но она предварительно соглашалась что может быть минус по её вине.Дошло дело до подсчета отработанного времени за пол года. От звонка до звонка она не седела на рабочем месте, то была устная договоренность что отработает эти часы если клиентов будем много и придется задержаться дольше на рабочем месте. Но такой случай не настал и я предложил ей эти часы перевести на дни и в декабре высчитать из з.п. (она за эти дни должна была написать за свой счет).В общем с учетом того, что она эти дни не работала был уже составлен отчет на прошлый год и подан в нужные инстанции.Но в день увольнения она не появилась 9 января, телефон не поднимала. А потом только в пятницу 13 (как звучит число :) ) позвонила и сообщила, что ни с чем она не согласна, прогулы (а они были, так как она еще до решения уволиться в декабре и теперь в январе ни разу не появилась на работе) она сказала я не докажу, недостачу я не докажу (мотивируя что у меня тоже был ключ от склада и я мог им воспользоваться) и что она выслала уже заказным письмом заявления на увольнение по собственному желанию, т.к. за ноябрь я задержал зарплату на 1 день.В общем от нее нет ни одной объяснительной, нет акта ревизии и естественно она уже ничего не подпишет.Что мне делать в такой ситуации?Я думаю так, что нужно написать выговоры за прогулы, составить акт о недостачи, выговор за недостачу и приказ об увольнении по статье какой-то числом раньше чем она выслала заявление об увольнении.Можно ли как то это все сделать теперь, задним числом, или мне уже полная "ж.." и если дело дойдет до суда мне будет еще хуже?Хотя кажется куда уже хуже, недостача не покрыта, да еще она сможет востребовать 3х месячный оклад если я её уволю по её желанию с формулировкой как она видит "задержка выплаты з.п.)Что делать?

Тарашкевич Иван :: Минск


Ключевые слова: увольнение по статье

  Ответов: 1

Срочно!!! обратится с документами к опытному юристу для составления необходимого пакета документов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.01.2012 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 259490: Имеет ли право наниматель уволить меня по статье?

Вопрос № 258241: Имеют ли право уволить по статье?

Вопрос № 226168: Увольнение по статье за прогулы

Вопрос № 221099: Восстановление на службу

Вопрос № 205710: Имел ли право работодатель уволить меня по этой стотье???

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=137550





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
343 ответов
29 благодарностей
2. Ладыга Иван Антонович
317 ответов
1120 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
199 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
159 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
86 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
44 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
37 ответов
500 благодарностей
9. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276098Лаврукевич В...16.12.17 в 17:56
276097Анна16.12.17 в 17:13
275855Бартошук Мар...16.12.17 в 16:50
276096Трунин Серге...16.12.17 в 16:41
276092Анна16.12.17 в 15:58
263231Болсун Инна16.12.17 в 15:32
275775Болгова Ирина16.12.17 в 14:03
275989Пукар Валерий16.12.17 в 13:26
276057Опанасенко М...16.12.17 в 11:37
276044Кожевникова ...16.12.17 в 10:00












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы