Конфликт при увольнении
Собственно ситуация получилась досадная и я чувствую что добром для меня - владельца и директора организации может не закончиться.Ситуация такая, был у меня менеджер, захотел уволиться, я говорю хорошо, посчитаем часы работы которые не доработаны, посчитаем остатки на складе товара которым он заведовал по совместительству и разойдемся мирно.По остатком товара на складе предполагался некий минус, т.к. не официальная проведенная ревизия несколько месяцев назад показала что есть не хватка товара согласно отчетам, было решено сравнить отчеты с ТТН, на случай если в отчете были не все продажи указаны.В этот раз только пересчитали товар, подсчеты по остатку по бумагам еще не сделали, но она предварительно соглашалась что может быть минус по её вине.Дошло дело до подсчета отработанного времени за пол года. От звонка до звонка она не седела на рабочем месте, то была устная договоренность что отработает эти часы если клиентов будем много и придется задержаться дольше на рабочем месте. Но такой случай не настал и я предложил ей эти часы перевести на дни и в декабре высчитать из з.п. (она за эти дни должна была написать за свой счет).В общем с учетом того, что она эти дни не работала был уже составлен отчет на прошлый год и подан в нужные инстанции.Но в день увольнения она не появилась 9 января, телефон не поднимала. А потом только в пятницу 13 (как звучит число :) ) позвонила и сообщила, что ни с чем она не согласна, прогулы (а они были, так как она еще до решения уволиться в декабре и теперь в январе ни разу не появилась на работе) она сказала я не докажу, недостачу я не докажу (мотивируя что у меня тоже был ключ от склада и я мог им воспользоваться) и что она выслала уже заказным письмом заявления на увольнение по собственному желанию, т.к. за ноябрь я задержал зарплату на 1 день.В общем от нее нет ни одной объяснительной, нет акта ревизии и естественно она уже ничего не подпишет.Что мне делать в такой ситуации?Я думаю так, что нужно написать выговоры за прогулы, составить акт о недостачи, выговор за недостачу и приказ об увольнении по статье какой-то числом раньше чем она выслала заявление об увольнении.Можно ли как то это все сделать теперь, задним числом, или мне уже полная "ж.." и если дело дойдет до суда мне будет еще хуже?Хотя кажется куда уже хуже, недостача не покрыта, да еще она сможет востребовать 3х месячный оклад если я её уволю по её желанию с формулировкой как она видит "задержка выплаты з.п.)Что делать? Тарашкевич Иван :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
