Имеет ли право работодатель отказать беременной о переводе на " легкий труд"?
На сроке 7 недель у меня была угроза выкидыша, попала в больницу. При выписке выдали медицинское заключение об освобождении от сверхурочной работы, работы в ночное время и т.д. Мой график работы с 8.00 до 23.00 (15 часов в день) через день, работаю в продовольственном магазине, причем в табеле рабочем нам ставят 8 часов в день 5 дней в неделю (по нем нам начисляют зарплату), переработку никто не платит. На мою просьбу о предоставлении мне индивидуального графика, сокращении рабочего дня или работы по составляемому табелю, мне отказали, сказав, что коллектив большой, а я одна, и беременность это не болезнь... Мне очень тяжело так работать... Менять работу на 4 месяца тоже не хочется. Как мне быть? Где искать выход из этой ситуации? Наталья Л. :: Костюковичи
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
