Имеет ли право работодатель без согласия беременной сотрудницы уменьшать рабочее время?

Добрый день, уважаемые юристы! У меня сложилась не очень простая ситуация и я была бы очень признательная за помощь.Я работаю в компании, которая является резидентом парка высоких технологий. На данный момент мой стаж составляет 10 месяцев. Сейчас я беременна. Когда я только устраивалась на работу меня брали только на 6-ти часовой рабочий день и в контракте прописывалась зп за 6 часов работы. Позже руководитель предложил мне работать целый день, но в контракте изменений не было внесено, однако на карточку начисления стали пропорционально больше, т.е. за 8 часов работы. Полный рабочий день я работаю 6 месяцев. Сейчас работадатель, узнав о моем положении может обязать меня работать 6 часов, как это указано в контракте и соответственно сократить мой доход?Спасибо

Ремеш Елена :: Гомель

Но ведь перевод на 8-ми часовой рабочий день это изменение условий контракта, которое работодатель по условиям этого же контракта обязан оформить приказом. Но был ли приказ или нет я не знаю. Но в любом случае я могу доказать, что условия менялись, т.к. я работала последние 6 месяцев по 40 часов в неделю и получала офицально ЗП на карточку за 8-ми часовой рабочий день.Так вот, если условия менялись, то почему сейчас без моего согласия их могут поменять ещё раз?

Ремеш Елена :: Гомель

Добрый день.Не совсем вас понимаю.Если условия контракта были изменены, т.е. я стала работать 8 часов, мне стали официально платить за 8 часов,но работодатель не составил необходимый приказ (это мне не известно), то почему без моего согласия могут изменить эти условия?Я же могу доказать, что работала по 8 часов и мне платили за 8 часов.Пожалуйста, разъясните данную ситуацию более подробно.Спасибо

Ремеш Елена :: Гомель

Очень извеняюсь, но прошу ещё уточнить один момент.Вы спрашиваете, могу ли я доказать, что бОльшую з/п мне платили за бОльший рабочий день. А стоит ли тогда это доказывать? Разве может работодатель просто так взять и сократить мне ЗП?- или же он должен признать, что платил мне за 8 часов и я работала 8 часов (тогда если я правильно понимаю, он будет вынужден это оформить и после ничего изменить без моего согласия не сможет)- или он должен как-то обосновать сокращение моей ЗП Пожалуйста, исправьте меня, если я заблуждаюсь и подскажите, как мне остаться работать 8 часов и сохранить ЗП, которую я получаю уже полгода до ухода в декрет?Огромное спасибо

Ремеш Елена :: Гомель