Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   170 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180922
 Всего ответов: 204386
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов зарплата амнистия ип распределение алименты сроки право армия документы приватизация раздел строительство ребенок контракт молодой специалист регистрация декретный отпуск налог отпуск аренда пособие компенсация права увольнение раздел имущества договор иск брак долг гражданство имущество продажа оплата льготы беременность жилье молодая семья работа отработка общежитие наследство очередь льготный кредит развод прописка налоги недвижимость лицензия кредит квартира оформление выселение суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13490 Опубликовано 01.10.2007 в 21:50

За время работы на предприятии мной освоены несколько смежных специальностей (токарь, слесарь,) по которым я в разное время работал (по некоторым уже не работал более 5 лет). В данное время никаких доплат за смежные специальности не имею и в контракте они не оговорены. Сейчас работаю по специальности - "термист". Вопрос: в праве ли наниматель перемещать или переводить меня на другую работу, в данном случае перемещают на месяц - специальность-сверловщик со сдельно-премиальной оплатой труда с первого дня, не учитывая изменения условий труда?

Ваня :: Ивацевичи


  Ответов: 1

Статья 33. ТК РБ. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 02.10.2007 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2007 в 11:12

Извините, у меня смежный вопрос. Я работаю программистом. Часто меня "просят" заменить делопроизводилеля/секретаря (отвечать на телефонные звонки, оформлять документы и заваривать директору кофе!). Я этого делать не хочу. Уже были трения с начальством по этому поводу. На меня давили. Также ответили, что т.к. предприятие переживает плохие времена (оно убыточно), я буду выполнять эту работу. А если еще раз возражу, на меня официально оформят совмещение должностей (сказали, что могут это сделать, снова мотивировав это трудным положением предприятия). Мне кажется, они не имеют права заставлять меня выполнять не свои обязанности, делопроизводитель и программист - совершенно разные должности.

Веретило Анна :: Минск


  Ответов: 1

Убыточность предприятия не является основанием для временного перевода работника. Боритесь за свои права, при угрозах обращайтесь в инспекцию по труду или в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 03.10.2007 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13490





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
176 ответов
40 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
64 ответов
673 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50
265080Шарипова Дар...30.03.17 в 16:46
265076Кисель А30.03.17 в 15:57
265083Хилимон Андр...30.03.17 в 15:50
265077Мочалкина Ол...30.03.17 в 15:41
264888Суворова Кри...30.03.17 в 14:48
265065Максим Зайко30.03.17 в 14:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы