Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184598
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение ип выселение квартира очередь беременность лицензия права гражданство документы имущество отработка суд оформление документов прописка раздел зарплата увольнение алименты декретный отпуск недвижимость налоги право армия оформление сроки отпуск налог жилье долг раздел имущества молодой специалист ребенок работа иск приватизация оплата продажа пособие брак наследство развод льготный кредит молодая семья договор контракт компенсация амнистия аренда льготы строительство кредит регистрация общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13490 Опубликовано 01.10.2007 в 21:50

За время работы на предприятии мной освоены несколько смежных специальностей (токарь, слесарь,) по которым я в разное время работал (по некоторым уже не работал более 5 лет). В данное время никаких доплат за смежные специальности не имею и в контракте они не оговорены. Сейчас работаю по специальности - "термист". Вопрос: в праве ли наниматель перемещать или переводить меня на другую работу, в данном случае перемещают на месяц - специальность-сверловщик со сдельно-премиальной оплатой труда с первого дня, не учитывая изменения условий труда?

Ваня :: Ивацевичи


  Ответов: 1

Статья 33. ТК РБ. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 02.10.2007 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.10.2007 в 11:12

Извините, у меня смежный вопрос. Я работаю программистом. Часто меня "просят" заменить делопроизводилеля/секретаря (отвечать на телефонные звонки, оформлять документы и заваривать директору кофе!). Я этого делать не хочу. Уже были трения с начальством по этому поводу. На меня давили. Также ответили, что т.к. предприятие переживает плохие времена (оно убыточно), я буду выполнять эту работу. А если еще раз возражу, на меня официально оформят совмещение должностей (сказали, что могут это сделать, снова мотивировав это трудным положением предприятия). Мне кажется, они не имеют права заставлять меня выполнять не свои обязанности, делопроизводитель и программист - совершенно разные должности.

Веретило Анна :: Минск


  Ответов: 1

Убыточность предприятия не является основанием для временного перевода работника. Боритесь за свои права, при угрозах обращайтесь в инспекцию по труду или в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 03.10.2007 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13490





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы