|
|
Вопрос № 134800 |
Опубликовано 14.12.2011 в 20:10
|
|
| |
При каких условиях (если они существуют) договор подряда переходит в разряд трудового договора?
С работником в ЧУП заключён договор подряда сроком на 3 месяца.По истечении этого срока, если работник продолжает трудиться на производстве, то возникают ли трудовые отношения между ЧУП и работником? Каким НПА это регламентировано? Необходимо ли издавать приказ о приеме на работу и брать заявление у работника о трудоустройстве? При каких условиях (если они существуют) договор подряда переходит в разряд трудового договора? Игнатюк Игорь :: Брест
|
Ключевые слова: истечение срока договора подряда |
Ответов: 1 |
Читайте Трудовой кодекс, статью, где сказано о заключении трудового кодекса (ст.25 ТК РБ).Приказ издавать необходимо и заявление работник должен написать и договор или контракт подписать. Ни при каких, кроме судебных обстоятельств, договор подряда не признается трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 14.12.2011 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|