|
|
Вопрос № 134148 |
Опубликовано 07.12.2011 в 17:02
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отозвать инвалида 3 группы из отпуска?
В организации работает специалист, у которого III группа инвалидности. Имеет ли право наниматель отозвать данного работника из отпуска? Сколько дней необходимо пробыть в отпуске? Ирина Иванова :: Островец
|
Ответов: 1 |
отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 07.12.2011 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2011 в 09:58
|
|
| |
Хочу еще уточнить вопрос: данному работнику как инвалиду положена денежная компенсация за не использованную часть отпуска? в то время как указано в ст. 161 ТК РБ "Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается". Ирина Иванова :: Островец
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|