|
|
Вопрос № 133809 |
Опубликовано 04.12.2011 в 11:22
|
|
| |
имеет ли право работодатель перевести обратно на полный рабочий день без моего согласия?
Здравствуйте!Меня перевели на неполный рабочий день в связи с беременностью согласно ст. 289 ТК РБ, однако впоследствии произошел самопроизвольный аборт (выкидыш). скажите пожалуйста, может ли работодатель без моего согласия перевести меня опять на полное рабочее время (теоретически, я ведь не обязана сразу сообщать о случившемся?) Сергеева Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: самопроизвольный аборт |
Ответов: 1 |
основания, по которым вам были предоставлены льготные условия труда отпали. У нанимателя даже нет оснований вас спрашивать о том согласны вы или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 04.12.2011 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2011 в 22:04
|
|
| |
А в чем заключаются льготные условия труда? у меня работа неполный рабочий день, но ведь и платят соответственно в 2 раза меньше? ведь работают на 0,5 ставки и небеременные женщины. Я предоставила работодателю справку о беременности, приказ о переводе есть. Разве я должна сразу сообщать о случившемся? ведь, если я не скажу, никто и не узнает... Сергеева Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Вам неполный рабочий день был предоставлен в связи с беременностью. Т.е. вы хотите работать неполный рабочий день, получать как за полную ставку и еще обманывать нанимателя? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 05.12.2011 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2011 в 13:10
|
|
| |
При чем здесь получать как на ставку??? Я работаю неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки, и получаю, соответственно, тоже на 0,5 ставки. При чем здесь какие-то особенные льготы? Разве мало людей, которые просто работают на 0,5 ставки не будучи беременными? Сергеева Наталья :: Минск
|
Ответов: 1 |
Если это устраивает нанимателя - пожалуйста, работайте хоть на 0,25 ставки.Согласно ст.118 ТК - неполное рабочее время устанавливается по СОГЛАШЕНИЮ между нанимателем и работником. А у вас была другая ситуация - ст.289 - когда наниматель был ОБЯЗАН по просьбе вашей установить вам неполное рабочее время. Основания по ст.289 у нанимателя отпали. И теперь если наниматель просто приказом устанавливает вам как и прежде нормальный режим работы. Проблема в том, что вы хотите не договориться с нанимателем, а обмануть его. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Качкова Елена :: 05.12.2011 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|