Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   66 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа регистрация оформление алименты наследство зарплата недвижимость прописка отработка армия ип ребенок льготный кредит молодой специалист молодая семья общежитие оплата гражданство имущество распределение право пособие права брак сроки работа квартира очередь долг отпуск налог договор лицензия налоги компенсация раздел имущества иск беременность жилье оформление документов льготы кредит суд увольнение выселение строительство развод контракт декретный отпуск документы аренда раздел амнистия приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 133809 Опубликовано 04.12.2011 в 10:22

имеет ли право работодатель перевести обратно на полный рабочий день без моего согласия?

Здравствуйте!Меня перевели на неполный рабочий день в связи с беременностью согласно ст. 289 ТК РБ, однако впоследствии произошел самопроизвольный аборт (выкидыш). скажите пожалуйста, может ли работодатель без моего согласия перевести меня опять на полное рабочее время (теоретически, я ведь не обязана сразу сообщать о случившемся?)

Сергеева Наталья :: Минск


Ключевые слова: самопроизвольный аборт

  Ответов: 1

основания, по которым вам были предоставлены льготные условия труда отпали. У нанимателя даже нет оснований вас спрашивать о том согласны вы или нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 04.12.2011 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.12.2011 в 21:04

А в чем заключаются льготные условия труда? у меня работа неполный рабочий день, но ведь и платят соответственно в 2 раза меньше? ведь работают на 0,5 ставки и небеременные женщины. Я предоставила работодателю справку о беременности, приказ о переводе есть. Разве я должна сразу сообщать о случившемся? ведь, если я не скажу, никто и не узнает...

Сергеева Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Вам неполный рабочий день был предоставлен в связи с беременностью. Т.е. вы хотите работать неполный рабочий день, получать как за полную ставку и еще обманывать нанимателя? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 05.12.2011 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.12.2011 в 12:10

При чем здесь получать как на ставку??? Я работаю неполный рабочий день, т.е. на 0,5 ставки, и получаю, соответственно, тоже на 0,5 ставки. При чем здесь какие-то особенные льготы? Разве мало людей, которые просто работают на 0,5 ставки не будучи беременными?

Сергеева Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Если это устраивает нанимателя - пожалуйста, работайте хоть на 0,25 ставки.Согласно ст.118 ТК - неполное рабочее время устанавливается по СОГЛАШЕНИЮ между нанимателем и работником. А у вас была другая ситуация - ст.289 - когда наниматель был ОБЯЗАН по просьбе вашей установить вам неполное рабочее время. Основания по ст.289 у нанимателя отпали. И теперь если наниматель просто приказом устанавливает вам как и прежде нормальный режим работы. Проблема в том, что вы хотите не договориться с нанимателем, а обмануть его. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 05.12.2011 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=133809





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
179 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы