Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194818
 Всего ответов: 220046
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия строительство гражданство выселение права долг суд отработка брак налоги ребенок очередь документы оплата молодая семья договор имущество льготный кредит развод лицензия сроки кредит раздел декретный отпуск пособие компенсация приватизация прописка молодой специалист беременность работа налог раздел имущества регистрация армия аренда контракт оформление жилье общежитие ип квартира алименты иск увольнение продажа льготы недвижимость оформление документов право наследство распределение отпуск зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13350 Опубликовано 28.09.2007 в 12:42

Я работаю мастером на швейном производстве. 27.08.07 написала заявление на увольнение. Отдала в руки директору. Она противится не стала. Заявление приняла. 27.09.07, когда я пришла забирать документы, мне заявили, что они имеют право не отпускать меня до окончания срока контракта, т.е. до 31.12.07, ссылаясь на статью 37 КЗОТ. И настаивают на том, чтобы я отработала еще неделю, и только потом меня отпустят. Насколько это провомерно, и как мне поступить в данной ситуации?

Рулинская Елена Михайловна :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Елена Михайловна! В случае если Вы работаете по контракту он может быть расторгнут по соглашению сторон, как Вам и сказали по ст. 37 ТК РБ. Но никакой отработки в таком случае не дается. В Вашем случае не совсем понятно зачем после написания заявления Вы отрабатывали еще месяц - это неправильно. Соглашение сторон предусматривает, что Вы написали конкретную дату увольнения в заявлении, Ваш наниматель ее принял, путем визирования заявления и все. Никаких отработок. Но он может и не уволить Вас до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 28.09.2007 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.09.2007 в 23:34

Если наниматель завизировал моё заявление на увальнение, с определенной датой увольнения, может ли он, через некоторое время, изменить своё решение и не уволить меня?

Рулинская Елена :: Минск


  Ответов: 1

Вообще, во многих организациях соглашение сторон трудовых правотношений (нанимателя и работника) о прекращении контракта оформляется именно соглашением, а не заявлением. А соглашение предполагает обоюдное согласие двух сторон контракта. Поэтому, я считаю, что если наниматель выразил свою волю на прекращение контракта по соглашению сторон (пусть даже путем проставления положительной визы на Вашем заявлении), то передумать он может, а вот забрать свои слова обратно не может, если Вы не согласитесь на это. Другой вопрос, есть ли у Вас копия заявления? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 29.09.2007 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13350





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
253 ответов
3098 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
193 ответов
515 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
163 ответов
1190 благодарностей
4. Светлана
162 ответов
109 благодарностей
5. Дмитрий
147 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Инна Богданова
54 ответов
35 благодарностей
7. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
37 ответов
19 благодарностей
8. Юристы vk.com/rsolution
33 ответов
104 благодарностей
9. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. tamagent.biz-@ltruist
16 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281578Сергей Бучик27.04.18 в 07:36
281583Марина27.04.18 в 07:32
281536Иванов Павел27.04.18 в 07:13
281582шишко диана26.04.18 в 23:40
281580Вовк Е.26.04.18 в 20:43
281567Жарик Яна26.04.18 в 19:58
281577Петров Иван26.04.18 в 19:57
281576Иванько Тать...26.04.18 в 17:49
281572мискель серг...26.04.18 в 17:27
281569Квасова26.04.18 в 17:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы