Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия отработка раздел наследство брак оплата зарплата имущество алименты договор долг прописка приватизация льготный кредит документы компенсация общежитие кредит жилье молодой специалист налоги регистрация аренда налог сроки выселение продажа право беременность оформление работа раздел имущества суд молодая семья иск оформление документов ребенок недвижимость распределение увольнение права ип контракт армия пособие квартира развод гражданство льготы декретный отпуск очередь отпуск лицензия строительство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13350 Опубликовано 28.09.2007 в 12:42

Я работаю мастером на швейном производстве. 27.08.07 написала заявление на увольнение. Отдала в руки директору. Она противится не стала. Заявление приняла. 27.09.07, когда я пришла забирать документы, мне заявили, что они имеют право не отпускать меня до окончания срока контракта, т.е. до 31.12.07, ссылаясь на статью 37 КЗОТ. И настаивают на том, чтобы я отработала еще неделю, и только потом меня отпустят. Насколько это провомерно, и как мне поступить в данной ситуации?

Рулинская Елена Михайловна :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Елена Михайловна! В случае если Вы работаете по контракту он может быть расторгнут по соглашению сторон, как Вам и сказали по ст. 37 ТК РБ. Но никакой отработки в таком случае не дается. В Вашем случае не совсем понятно зачем после написания заявления Вы отрабатывали еще месяц - это неправильно. Соглашение сторон предусматривает, что Вы написали конкретную дату увольнения в заявлении, Ваш наниматель ее принял, путем визирования заявления и все. Никаких отработок. Но он может и не уволить Вас до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 28.09.2007 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.09.2007 в 23:34

Если наниматель завизировал моё заявление на увальнение, с определенной датой увольнения, может ли он, через некоторое время, изменить своё решение и не уволить меня?

Рулинская Елена :: Минск


  Ответов: 1

Вообще, во многих организациях соглашение сторон трудовых правотношений (нанимателя и работника) о прекращении контракта оформляется именно соглашением, а не заявлением. А соглашение предполагает обоюдное согласие двух сторон контракта. Поэтому, я считаю, что если наниматель выразил свою волю на прекращение контракта по соглашению сторон (пусть даже путем проставления положительной визы на Вашем заявлении), то передумать он может, а вот забрать свои слова обратно не может, если Вы не согласитесь на это. Другой вопрос, есть ли у Вас копия заявления? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 29.09.2007 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13350





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
219 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы