Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187796
 Всего ответов: 212203
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство приватизация работа наследство брак общежитие регистрация продажа право аренда алименты жилье контракт налоги иск молодая семья имущество сроки права долг зарплата распределение оплата кредит прописка ип компенсация отпуск амнистия строительство увольнение раздел имущества раздел молодой специалист оформление пособие беременность налог ребенок документы очередь декретный отпуск выселение армия отработка недвижимость развод оформление документов квартира льготный кредит лицензия льготы договор суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13350 Опубликовано 28.09.2007 в 12:42

Я работаю мастером на швейном производстве. 27.08.07 написала заявление на увольнение. Отдала в руки директору. Она противится не стала. Заявление приняла. 27.09.07, когда я пришла забирать документы, мне заявили, что они имеют право не отпускать меня до окончания срока контракта, т.е. до 31.12.07, ссылаясь на статью 37 КЗОТ. И настаивают на том, чтобы я отработала еще неделю, и только потом меня отпустят. Насколько это провомерно, и как мне поступить в данной ситуации?

Рулинская Елена Михайловна :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемая Елена Михайловна! В случае если Вы работаете по контракту он может быть расторгнут по соглашению сторон, как Вам и сказали по ст. 37 ТК РБ. Но никакой отработки в таком случае не дается. В Вашем случае не совсем понятно зачем после написания заявления Вы отрабатывали еще месяц - это неправильно. Соглашение сторон предусматривает, что Вы написали конкретную дату увольнения в заявлении, Ваш наниматель ее принял, путем визирования заявления и все. Никаких отработок. Но он может и не уволить Вас до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 28.09.2007 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.09.2007 в 23:34

Если наниматель завизировал моё заявление на увальнение, с определенной датой увольнения, может ли он, через некоторое время, изменить своё решение и не уволить меня?

Рулинская Елена :: Минск


  Ответов: 1

Вообще, во многих организациях соглашение сторон трудовых правотношений (нанимателя и работника) о прекращении контракта оформляется именно соглашением, а не заявлением. А соглашение предполагает обоюдное согласие двух сторон контракта. Поэтому, я считаю, что если наниматель выразил свою волю на прекращение контракта по соглашению сторон (пусть даже путем проставления положительной визы на Вашем заявлении), то передумать он может, а вот забрать свои слова обратно не может, если Вы не согласитесь на это. Другой вопрос, есть ли у Вас копия заявления? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 29.09.2007 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13350





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
117 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
38 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

263231Болсун Инна19.10.17 в 20:09
273493Фоминцева19.10.17 в 20:09
273518Барковский Ю...19.10.17 в 20:03
273517Анастасия19.10.17 в 20:03
273502Петренко Иван19.10.17 в 18:49
273185Чудилова Ева19.10.17 в 18:47
273510Карина.К19.10.17 в 18:42
273513виктория19.10.17 в 18:37
273516Наталья19.10.17 в 17:58
273494Марина19.10.17 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы