Уважаемая Елена Михайловна! В случае если Вы работаете по контракту он может быть расторгнут по соглашению сторон, как Вам и сказали по ст. 37 ТК РБ. Но никакой отработки в таком случае не дается. В Вашем случае не совсем понятно зачем после написания заявления Вы отрабатывали еще месяц - это неправильно. Соглашение сторон предусматривает, что Вы написали конкретную дату увольнения в заявлении, Ваш наниматель ее принял, путем визирования заявления и все. Никаких отработок. Но он может и не уволить Вас до окончания срока действия контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 28.09.2007 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще, во многих организациях соглашение сторон трудовых правотношений (нанимателя и работника) о прекращении контракта оформляется именно соглашением, а не заявлением. А соглашение предполагает обоюдное согласие двух сторон контракта. Поэтому, я считаю, что если наниматель выразил свою волю на прекращение контракта по соглашению сторон (пусть даже путем проставления положительной визы на Вашем заявлении), то передумать он может, а вот забрать свои слова обратно не может, если Вы не согласитесь на это. Другой вопрос, есть ли у Вас копия заявления? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 29.09.2007 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить