Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   58 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182690
 Всего ответов: 206497
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготный кредит иск оплата распределение раздел налог льготы продажа молодая семья кредит долг отпуск права регистрация суд зарплата оформление очередь увольнение жилье молодой специалист имущество развод брак ребенок сроки декретный отпуск аренда общежитие прописка пособие ип раздел имущества работа беременность лицензия приватизация амнистия оформление документов выселение документы гражданство армия отработка недвижимость контракт алименты компенсация наследство договор строительство налоги квартира право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13342 Опубликовано 28.09.2007 в 11:28

Подскажите, пожалуйста, как поступить?! Наше предприятие в мае месяце начало переходить на контракт, в контракте прописано в п.12.1. "трудовой отпуск продолжительностью 23 (двадцать три) календарный дня; в том числе: основной минимальный отпуск продолжительностью 21 (двадцать один) календарный день; дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 2 (два) календарных дня". Из 21 календарного дня + 2 в графике отпусков, по старому стоял 21 день, вот работник и сходил в отпуск на 21 день. Как теперь поступить? Что делать с этими двумя днями?

Юлия Николаевна :: Брест


  Ответов: 3

А отпуск у работника был после перехода на контракт? По законодательству оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 7-ми дней. Но уж лучше предоставить положенный работнику отпуск таким образом, чем не предоставлять вообще. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 28.09.2007 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это где такое написано, что оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 7-ми дней? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 01.10.2007 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Об этом говорится в ч. 3 ст.170 ТК РБ :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 02.10.2007 в 02:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.10.2007 в 14:46

Работник ходил в отпуск уже после того, как подписал контракт, но сходил и по приказам написано, что он был в 21 дневном отпуске... И как сейчас его отправить на эти два дня? И как это оформить?

Юлия Николаевна :: Брест


  Ответов: 1

Выплатите денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска или перенесите эти 2 дня на следующий год :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 01.10.2007 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.10.2007 в 17:05

А как это правильно оформить?!

Юлия Николаевна :: Брест


  Ответов: 1

По заявлению работника, либо "прошу предоставить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска", либо "прошу перенести часть неиспользуемого в 2007 году отпуска на 2008 год". А подумав предложу еще один вариант "Прошу предоставить трудовой отпуск сроком 2 дня с .... 2007 года" - такое тоже пройдет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 01.10.2007 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13342





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
158 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы