Здравствуйте, уважаемые юристы! Хотелось бы Вас побеспокоить в очередной раз (мне уже отвечали на в.№12568, за него огромное Спасибо!) На данный момент у нас в очередной раз не весело, один из работающих(работников) не выходил на работу три дня, а потом явился, писать объяснительную отказался, акт не подписывает. К потерям прибыли это не привело, но было скажем так дискомфортно, но ведь на то он и работник, что бы всегда, в рабочее время быть на работе. Вопрос: какими - должны и - могут быть наши действия?! И если можно, то подскажите, как и на что ссылаться?! Заранее благодарен, с уважением, Павел Николаевич! Павел Николаевич :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемый Павел Николаевич! Непосредственный начальник данного работника, должен написать на имя директора предприятия служебную (докладную) записку, в которой укажет, что такой-то работник отсутствовал на рабочем месте. После этого работник ознакамливается с данной запиской и ему предлогается дать объяснительную. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется соответствующий акт об этом. Потом издается приказ о дисциплинарном проступке, либо об увольнении за прогул. Приказ должен быть обязательно подписан работником, в случае отказа - составляется соответствующий акт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 28.09.2007 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |