имеют ли право уволить по собственному желанию при ликвидации фирмы?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235536

Всего ответов: 279927


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
амнистия налоги квартира компенсация брак молодой специалист армия распределение раздел контракт право молодая семья льготный кредит декретный отпуск иск гражданство общежитие оформление документов договор наследство строительство приватизация налог развод лицензия права регистрация раздел имущества увольнение беременность оформление недвижимость кредит ребенок алименты документы выселение ип оплата долг отработка прописка зарплата суд имущество отпуск продажа работа пособие льготы сроки очередь жилье аренда

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 132940	Опубликовано 23.11.2011 в 04:22

имеют ли право уволить по собственному желанию при ликвидации фирмы?

я работаю в фирме по контракту , мой работадатель требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию,т.к. фирма закрывается.имеет ли он на это право,если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? и может ли он не отдать мне трудовую книжку,если никакой расписки о том ,что книжка находится у работадателя,мне не выдавали?

грамыко любовь :: минск

Ответов: 1

Контракт может быть расторгнут досрочно в связи с ликвидацией предприятия (ст. 42 ТК РБ). Порядок расторжения предусмотрен ст. 43 ТК. Частью третьей ст. 43 предусмотрено, что наниматель должен за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника ... или заменить предупреждение ... выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Волчок Валерий :: 23.11.2011 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=132940

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331938	Семёник Ольга	23.04.24 в 09:59

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы