Из вашего вопроса не видно, какие обязанности вы выполняете в период данного "дежурства". Если выполняете свои трудовые обязанности то в данном случае имеет место сверхурочная работа (ст. 119 ТК), которая допускается только с вашего согласия (ст. 120 ТК). Также данная работа должна оплачиваться в двойном размере (ст. 69 ТК). Если в период "дежурства" занимаетесь чем то иным, то вам следует знать, что наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 20 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 26.09.2007 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Статья 263 ТК РБ. "Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия." :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей Д. :: 26.09.2007 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить