|
|
Вопрос № 13223 |
Опубликовано 26.09.2007 в 12:11
|
|
| |
В каком случае работника можно перевести на должность ведущего специалиста? Спасибо! Татьяна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Либо по итогам проведенной аттестации, либо по усмотрению нанимателя, если работник соответствует предлагаемой должности :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 26.09.2007 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2007 в 13:34
|
|
| |
А если работник не хочет повышаться в должности. Например, считает, что не соответствует новой должности. Либо потому что не хочет подписывать новый контракт (как минимум на год?), а хочет доработать настоящий и уволиться? Спасибо. Веретило Анна :: Минск
|
Ответов: 1 |
Аттестация проводиться по заявлению работника, без Вашего заявления аттестацию не проведут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Андрей Д. :: 03.10.2007 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|