Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184750
 Всего ответов: 208893
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
алименты раздел имущества оформление общежитие оплата ип отработка строительство амнистия договор лицензия беременность документы налог права кредит распределение сроки регистрация недвижимость контракт отпуск армия право долг развод гражданство аренда выселение наследство пособие суд прописка работа декретный отпуск увольнение квартира раздел зарплата компенсация оформление документов брак иск молодой специалист продажа очередь молодая семья льготный кредит ребенок приватизация жилье имущество налоги льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13197 Опубликовано 25.09.2007 в 16:48

Согласно утвержденного графика предоставления отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск в сентябре месяце. 24 сентября работник пишет заявление на отпуск. Ему ставят устное условие - отпустят, если произведет начисление заработной платы. Срок выплаты заработной платы 8 числа ежемесячно, т.е до окончания месяца, в котором должен быть предоставлен отпуск, реально выполнить эту работу невозможно. Вопрос 1. Является ли данное условие основанием для непредоставления отпуска или это проблема нанимателя в том, что он не может возложить данные обязанности на другого работника? На протяжении 5 лет данному работнику не предоставлялся полный отпуск по этой же причине, он единственный работник на предприятии, производящий начисление з/п и всех налогов. В итоге - 50 дней неиспользованного отпуска. Вопрос 2. Является ли непредоставление отпуска в данном случае в срок до 30 сентября нарушением условий контракта, дающим право работнику расторгнуть контракт?

Кирилова Виктория :: Гродно


  Ответов: 1

Виктория, работник может потребовать досрочного расторжения контракта в случае нарушения нанимателем трудового законодательства,условий контракта. Но факт нарушения трудового законодательства, условий контракта должен быть установлен уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзом и /или судом. В Вашей ситуации Вы можете для начала обратиться с письменным заявлением в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, указав в обращении на перечисленные Вами нарушения со стороны нанимателя. Непредоставление отпуска в течение 5-ти лет является грубым нарушением трудового законодательства. P.S. На время нахождения работника в отпуске его обязанности временно возлагаются (приказом нанимателя) на другого работника. Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 25.09.2007 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.09.2007 в 11:57

Оксана, насколько я понимаю, обращение в госинспекцию обязательно. Поясните, пожайлуста тогда следующее: достаточно зафиксировать в инспекции факт нарушения и можно не выходить на работу (подав предварительно заявление с просьбой расторгнуть контракт) или обязательно дождаться какого либо решения как от органа, так и от предприятия? Если предприятие предоставит отпуск после жалобы в октябре - это ведь в любом случае нарушение?

Кирилова Виктория :: Гродно


  Ответов: 1

Когда факт будет зафиксирован, приложите к заявлению копию акта, зарегистрируйте заявление. Если ответ будет отрицательный либо его не последует вовсе, обращайтесь в суд. Если просто не выйдете на работу, наниматель имеет право Вас уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 26.09.2007 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
270 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
235 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
231 ответов
892 благодарностей
4. Дмитрий
98 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
77 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40
269910Винокуров Ан...26.07.17 в 13:16
269915Рабкевич Але...26.07.17 в 13:05
269916Лагун Кристи...26.07.17 в 13:04
269852Елена Диско26.07.17 в 12:29
269906Денис26.07.17 в 11:26
269882Гуринович Юл...26.07.17 в 11:12
269890Соловей Алек...26.07.17 в 11:10
269903Воробьева А...26.07.17 в 11:08












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы