Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 194734
 Всего ответов: 219926
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение регистрация наследство компенсация оформление право очередь контракт зарплата льготный кредит раздел имущества отработка отпуск молодая семья оформление документов молодой специалист продажа ребенок общежитие алименты документы пособие работа кредит строительство льготы налог аренда выселение армия оплата амнистия декретный отпуск брак долг налоги раздел развод сроки недвижимость права жилье гражданство квартира имущество иск ип суд лицензия прописка беременность договор увольнение приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 13197 Опубликовано 25.09.2007 в 16:48

Согласно утвержденного графика предоставления отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск в сентябре месяце. 24 сентября работник пишет заявление на отпуск. Ему ставят устное условие - отпустят, если произведет начисление заработной платы. Срок выплаты заработной платы 8 числа ежемесячно, т.е до окончания месяца, в котором должен быть предоставлен отпуск, реально выполнить эту работу невозможно. Вопрос 1. Является ли данное условие основанием для непредоставления отпуска или это проблема нанимателя в том, что он не может возложить данные обязанности на другого работника? На протяжении 5 лет данному работнику не предоставлялся полный отпуск по этой же причине, он единственный работник на предприятии, производящий начисление з/п и всех налогов. В итоге - 50 дней неиспользованного отпуска. Вопрос 2. Является ли непредоставление отпуска в данном случае в срок до 30 сентября нарушением условий контракта, дающим право работнику расторгнуть контракт?

Кирилова Виктория :: Гродно


  Ответов: 1

Виктория, работник может потребовать досрочного расторжения контракта в случае нарушения нанимателем трудового законодательства,условий контракта. Но факт нарушения трудового законодательства, условий контракта должен быть установлен уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением трудового законодательства, профсоюзом и /или судом. В Вашей ситуации Вы можете для начала обратиться с письменным заявлением в департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, указав в обращении на перечисленные Вами нарушения со стороны нанимателя. Непредоставление отпуска в течение 5-ти лет является грубым нарушением трудового законодательства. P.S. На время нахождения работника в отпуске его обязанности временно возлагаются (приказом нанимателя) на другого работника. Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 25.09.2007 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.09.2007 в 11:57

Оксана, насколько я понимаю, обращение в госинспекцию обязательно. Поясните, пожайлуста тогда следующее: достаточно зафиксировать в инспекции факт нарушения и можно не выходить на работу (подав предварительно заявление с просьбой расторгнуть контракт) или обязательно дождаться какого либо решения как от органа, так и от предприятия? Если предприятие предоставит отпуск после жалобы в октябре - это ведь в любом случае нарушение?

Кирилова Виктория :: Гродно


  Ответов: 1

Когда факт будет зафиксирован, приложите к заявлению копию акта, зарегистрируйте заявление. Если ответ будет отрицательный либо его не последует вовсе, обращайтесь в суд. Если просто не выйдете на работу, наниматель имеет право Вас уволить за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мельникова Алла :: 26.09.2007 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=13197





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
273 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
164 ответов
1190 благодарностей
5. Светлана
147 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
31 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281479Дмитрий Елис...24.04.18 в 21:10
281476Сикорский Вл...24.04.18 в 19:08
281478лилия24.04.18 в 18:53
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19
281426Дарья24.04.18 в 18:13
281463Наталья Лако...24.04.18 в 18:01
281472Камлюк Дмитр...24.04.18 в 17:55
281474Александр24.04.18 в 17:47
281467Калупаха Ека...24.04.18 в 17:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы