|
|
Вопрос № 131115 |
Опубликовано 01.11.2011 в 13:12
|
|
| |
Имеет ли право работник на какие-либо выплаты при отказе от продления конт ракта в связи с изменением существенных условий труда.
02 ноября истекает срок по контракту, 28 октября мне предложили продлить контракт на новых условиях. В связи с изменением существенных условий продлять контракт не согласен. По какому основанию будет увольнение и положено ли двух недельное пособие в связи с изменением существенных условий труда. При условии , что проедупредили менее чем за две недели до срока истечния контракта Шурхай Елена :: Брест
|
Ключевые слова: отказ от продления контракта при изменении существенных условий труда выплаты при увольнении |
Ответов: 1 |
Здесь у вас неоднозначная ситуация. С одной стороны у вас заканчивается контракт и увольнение должно быть в связи с окончанием срока действия контракта. С другой стороны, если имеются изменение существенных условия труда (о которых вас предупредили в установленном законом порядке) и вы с ними не согласны и они наступают до истечения срока действия вашего контракта, то увольнение должно быть по п. 5 ст. 35 с выплатой двухнедельного заработка. А вот если существенные изменения уже произошли и вас о них не предупреждали, то увольнение может быть и по требованию работника. А то, что вас не предупредили об истечении контракта, - это просто нарушение порядка увольнения - не более. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 09.11.2011 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|