Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 196702
 Всего ответов: 222075
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие молодая семья льготный кредит недвижимость строительство прописка оформление брак распределение имущество компенсация оплата общежитие кредит долг увольнение продажа квартира сроки отработка регистрация беременность ребенок льготы налоги налог раздел имущества развод ип выселение контракт жилье декретный отпуск оформление документов зарплата молодой специалист гражданство аренда работа суд права очередь договор право алименты документы иск наследство раздел армия отпуск лицензия приватизация амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 131075 Опубликовано 31.10.2011 в 20:17

оплата труда

Здравствуйте. Я работаю в частной строительной организации электромонтёром. Форма оплаты труда сдельная (23% от общего объёма выполненных работ). Премия нам не платится по причине мирового экономического кризиса. Процент з/п оговорен в "положении" ЧУП (извиняюсь если я не правильно выражаюсь) . Дабы стимулировать моё отношение к моим должностным обязанностям эти 23% интересно разделили.... В данный момент в "положение" внесли изменение. Теперь если я плохо выполняю свои должностные обязанности мой непосредственный начальник имеет право уменшить эту процентную ставку на 30%. (Т.е. уменшить процентную ставку с 23% до 16%) .Имею желание задать вам следующий вопрс: законно ли это , как и когда разрешается вносить изменения в "положение" ЧУП. Спасибо.

олег :: могилёв


  Ответов: 1

1. Законно, но при условии, что они предупредили вас за месяц об изменении существенных условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.11.2011 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.11.2011 в 18:45

Получается,что меняя "положение" наша алминистрация может тварить что хочет с моей зарплатой. Значит премию можно не платить, "положение ЧУП" как захотели так и ипоменяли. Беспредел получается. Как этому противостоять? Спасибо.

олег :: Могилёв


  Ответов: 1

Олег, внимательно читайте предыдущий ответ. Подобные действия законны при условии, что вас предупредили о них письменно за один месяц. Вы действия руководства можете обжаловать либо через суд, либо в управление по труду и социальной защите населения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.11.2011 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.12.2011 в 21:33

Подскажите пожалуиста разрешено ли законом иметь два основных места работы. Соответственно разрешается ли законом иметь две трудовые для этих мест работ.

олег :: могилёв


  Ответов: 1

Нет, помимо основного места работы Вы вправе работать на условиях штатного совместительства. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 19.12.2011 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=131075





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
311 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
258 ответов
1230 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
74 ответов
710 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
7. Юристы vk.com/rsolution
52 ответов
116 благодарностей
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
18 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283899Катя24.06.18 в 20:55
283908Розум, Светл...24.06.18 в 20:41
283914Хадаркевич Е...24.06.18 в 17:10
283909Александр24.06.18 в 16:59
283765М. Игорь24.06.18 в 16:57
283911Шуневич Гали...24.06.18 в 16:56
283905Кабышева Оль...24.06.18 в 16:00
265051Александра24.06.18 в 15:58
283876Мария24.06.18 в 15:38
283860Данилова Тат...24.06.18 в 15:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы