Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178140
 Всего ответов: 201275
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира продажа налог раздел имущества увольнение лицензия сроки налоги кредит очередь компенсация пособие зарплата регистрация права прописка молодая семья амнистия алименты иск недвижимость беременность имущество оформление суд оформление документов брак оплата документы аренда декретный отпуск долг строительство молодой специалист приватизация общежитие раздел ип распределение льготный кредит жилье отпуск ребенок выселение армия договор право наследство льготы гражданство контракт развод отработка работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 131075 Опубликовано 31.10.2011 в 20:17

оплата труда

Здравствуйте. Я работаю в частной строительной организации электромонтёром. Форма оплаты труда сдельная (23% от общего объёма выполненных работ). Премия нам не платится по причине мирового экономического кризиса. Процент з/п оговорен в "положении" ЧУП (извиняюсь если я не правильно выражаюсь) . Дабы стимулировать моё отношение к моим должностным обязанностям эти 23% интересно разделили.... В данный момент в "положение" внесли изменение. Теперь если я плохо выполняю свои должностные обязанности мой непосредственный начальник имеет право уменшить эту процентную ставку на 30%. (Т.е. уменшить процентную ставку с 23% до 16%) .Имею желание задать вам следующий вопрс: законно ли это , как и когда разрешается вносить изменения в "положение" ЧУП. Спасибо.

олег :: могилёв


  Ответов: 1

1. Законно, но при условии, что они предупредили вас за месяц об изменении существенных условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 02.11.2011 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.11.2011 в 18:45

Получается,что меняя "положение" наша алминистрация может тварить что хочет с моей зарплатой. Значит премию можно не платить, "положение ЧУП" как захотели так и ипоменяли. Беспредел получается. Как этому противостоять? Спасибо.

олег :: Могилёв


  Ответов: 1

Олег, внимательно читайте предыдущий ответ. Подобные действия законны при условии, что вас предупредили о них письменно за один месяц. Вы действия руководства можете обжаловать либо через суд, либо в управление по труду и социальной защите населения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина :: 08.11.2011 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 19.12.2011 в 21:33

Подскажите пожалуиста разрешено ли законом иметь два основных места работы. Соответственно разрешается ли законом иметь две трудовые для этих мест работ.

олег :: могилёв


  Ответов: 1

Нет, помимо основного места работы Вы вправе работать на условиях штатного совместительства. Трудовая книжка хранится по основному месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Александр (alexander@kornilov.by) :: 19.12.2011 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=131075





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юридическая помощь +375445916390
181 ответов
73 благодарностей
2. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
177 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
144 ответов
2618 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
117 ответов
757 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2806 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
91 ответов
656 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
70 ответов
805 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
57 ответов
45 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
41 ответов
3 благодарностей
10. Екатерина Строгина
29 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261484Владимир Але...18.01.17 в 23:17
261489Головач Алек...18.01.17 в 23:14
261493Ирина Карпух...18.01.17 в 23:09
261485Автух Алексей18.01.17 в 23:07
261391Татьяна 18.01.17 в 20:25
261479Крымоўскі Зм...18.01.17 в 20:24
261478Елена18.01.17 в 20:21
261473Липпа Ольга18.01.17 в 19:32
261476Рябов Василий18.01.17 в 19:27
261444Мария18.01.17 в 19:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы