|
|
| Вопрос № 131065 |
Опубликовано 31.10.2011 в 19:42
|
 |
| |
Могу ли я уволиться по ст.35. п. 5 КЗОТа РБ
Работаю в ОАО Гродножилстрой , наниматель сегодня поставил перед фактом , что в связи с ухудшившимся экономическим положением , рабочий день сокращается на 2 часа , и теперь смена длиться не 8 ,а 6 часов на протяжении всего ноября. У меня бессрочный трудовой договор. Могу ли я уволиться по ст.35. п. 5 КЗОТа РБ . Да и ещё наниматель не ознакомил с данным решением трудовой коллектив в письменной форме как этого требует законодательство -за месяц до данных нововведений Александр :: Гродно
|
Ключевые слова: могу ли я уволиться по ст.35. п. 5 кзота рб |
| Ответов: 1 |
Вы можете написать заявление об увольнени по данной статье. Но имейте в виду, что наниматель должен согласовать данное заявление и издать приказ. Покидать рабочее место без наличия приказа будет являться прогулом. если наниматель будет на согласен с увольнением и откажет вам в нем, то вы вправе оспорить его действия в суде. но до вынесения решения суда на работу прийдется ходить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 02.11.2011 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
