Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   116 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187857
 Всего ответов: 212276
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия развод армия молодая семья кредит выселение увольнение продажа сроки документы долг прописка ребенок очередь право раздел лицензия отработка налоги пособие брак квартира оформление документов наследство договор приватизация аренда гражданство беременность оформление ип налог распределение отпуск зарплата оплата льготный кредит общежитие иск жилье недвижимость регистрация строительство декретный отпуск алименты раздел имущества контракт компенсация молодой специалист права имущество льготы суд работа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 130883 Опубликовано 28.10.2011 в 15:32

имеет ли работник право на получение компенсации в случае реаганизации или смены собственника

Суть проблемы такова: на данный момент наше действующее предприятие находится в составе КУП, но с недавнего времени ведуться работы по отделению его из состава КУП (после чего оно вместе с колективом отходит в частные руки). По завершении отделения от КУП действующий трудовой контракт расторгается по инициативе действующего нанимателя, в след за чем заключается новый трудовой контракт. От работников требуют заявления на увольнение, а затем заявление на прием (что очень смущает).Обязаны ли мы писать заявления на увольнение, и положена ли нам в этом случае компенсация? Следует отметить, что как со сороны нанимателя так и со стороны будущего владельца предприятия нет ни внятного разьяснения об далнейшем будущем нашего колектива, ни официального уведомления о реорганизации ни конкретных условий заключения трудового контракта.

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

При реорганизации компенсация Вам не положена, но и расторгать трудовые договоры/контракты не должны. Ст. 36 ТК РБ При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. === Т.е. Вас должны письменно уведомить о реорганизации и получить Ваше согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений по действующему договору, но у нового нанимателя. ===Если же Вы добровольно напишете заявление на увольнение, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, следовательно у нового нанимателя отсчет рабочего года начнется сначала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 29.10.2011 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=130883





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
306 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
212 ответов
2895 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
149 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
109 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
104 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
25 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
25 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273602Никита Андре...21.10.17 в 23:24
273596Горбунов Але...21.10.17 в 20:22
273600Снежана Лари...21.10.17 в 19:53
273598Анна Тарахов...21.10.17 в 19:49
273595Екатерина21.10.17 в 19:00
273588ирина21.10.17 в 18:48
273593Анна21.10.17 в 16:50
273594Склярова Мар...21.10.17 в 16:21
273581Аркадий Викт...21.10.17 в 13:26
273572Татьяна Мала...21.10.17 в 12:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы