Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   162 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 185620
 Всего ответов: 209774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение армия регистрация оплата иск ип строительство раздел документы компенсация распределение декретный отпуск жилье права право ребенок льготы квартира недвижимость договор имущество алименты отработка долг налог оформление раздел имущества зарплата оформление документов продажа молодой специалист прописка кредит гражданство отпуск брак налоги увольнение очередь общежитие наследство молодая семья развод контракт суд беременность аренда пособие работа сроки льготный кредит амнистия лицензия приватизация











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 130883 Опубликовано 28.10.2011 в 15:32

имеет ли работник право на получение компенсации в случае реаганизации или смены собственника

Суть проблемы такова: на данный момент наше действующее предприятие находится в составе КУП, но с недавнего времени ведуться работы по отделению его из состава КУП (после чего оно вместе с колективом отходит в частные руки). По завершении отделения от КУП действующий трудовой контракт расторгается по инициативе действующего нанимателя, в след за чем заключается новый трудовой контракт. От работников требуют заявления на увольнение, а затем заявление на прием (что очень смущает).Обязаны ли мы писать заявления на увольнение, и положена ли нам в этом случае компенсация? Следует отметить, что как со сороны нанимателя так и со стороны будущего владельца предприятия нет ни внятного разьяснения об далнейшем будущем нашего колектива, ни официального уведомления о реорганизации ни конкретных условий заключения трудового контракта.

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

При реорганизации компенсация Вам не положена, но и расторгать трудовые договоры/контракты не должны. Ст. 36 ТК РБ При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. === Т.е. Вас должны письменно уведомить о реорганизации и получить Ваше согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений по действующему договору, но у нового нанимателя. ===Если же Вы добровольно напишете заявление на увольнение, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, следовательно у нового нанимателя отсчет рабочего года начнется сначала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 29.10.2011 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=130883





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
286 ответов
2830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
257 ответов
920 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
226 ответов
136 благодарностей
4. Дмитрий
130 ответов
845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Кристина Марчук (29) 395-55-38
70 ответов
491 благодарностей
6. Бороненкова Веста
65 ответов
37 благодарностей
7. просто адвокат
53 ответов
417 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
51 ответов
69 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Юрист +375296253244 Vib
28 ответов
2929 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (978)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270892Сергей16.08.17 в 15:07
270897Татьяна16.08.17 в 15:02
270896Елена16.08.17 в 13:55
270894Погодин Влад16.08.17 в 13:26
270847Ивашко Влади...16.08.17 в 12:47
270885Сергиевич Юл...16.08.17 в 12:41
270625Полтавский С...16.08.17 в 12:15
270875Павлова Вале...16.08.17 в 11:17
270876Гайдук Ольга16.08.17 в 10:58
270854Желягина, Да...16.08.17 в 10:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы