Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   105 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190990
 Всего ответов: 215879
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак очередь работа компенсация ребенок увольнение суд распределение договор кредит недвижимость отпуск контракт оплата приватизация сроки налоги раздел имущества лицензия наследство аренда молодой специалист оформление документов имущество выселение амнистия право оформление декретный отпуск регистрация прописка беременность жилье документы гражданство раздел пособие отработка общежитие развод льготный кредит армия продажа строительство налог долг молодая семья квартира алименты льготы зарплата ип права иск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 130883 Опубликовано 28.10.2011 в 15:32

имеет ли работник право на получение компенсации в случае реаганизации или смены собственника

Суть проблемы такова: на данный момент наше действующее предприятие находится в составе КУП, но с недавнего времени ведуться работы по отделению его из состава КУП (после чего оно вместе с колективом отходит в частные руки). По завершении отделения от КУП действующий трудовой контракт расторгается по инициативе действующего нанимателя, в след за чем заключается новый трудовой контракт. От работников требуют заявления на увольнение, а затем заявление на прием (что очень смущает).Обязаны ли мы писать заявления на увольнение, и положена ли нам в этом случае компенсация? Следует отметить, что как со сороны нанимателя так и со стороны будущего владельца предприятия нет ни внятного разьяснения об далнейшем будущем нашего колектива, ни официального уведомления о реорганизации ни конкретных условий заключения трудового контракта.

Алексей :: Минск


  Ответов: 1

При реорганизации компенсация Вам не положена, но и расторгать трудовые договоры/контракты не должны. Ст. 36 ТК РБ При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса. === Т.е. Вас должны письменно уведомить о реорганизации и получить Ваше согласие или несогласие на продолжение трудовых отношений по действующему договору, но у нового нанимателя. ===Если же Вы добровольно напишете заявление на увольнение, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, следовательно у нового нанимателя отсчет рабочего года начнется сначала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 29.10.2011 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=130883





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
310 ответов
61 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2969 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
181 ответов
1146 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
73 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
6. Дмитрий
57 ответов
879 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
49 ответов
133 благодарностей
8. Сергей Магонов
24 ответов
2851 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277221Денисевич Ал...17.01.18 в 09:20
276705Victor 17.01.18 в 08:16
277222Денисевич Ал...17.01.18 в 01:01
277219Королевич Юл...17.01.18 в 00:17
277184Широкому Люб...16.01.18 в 22:05
277213Анучин Сергей16.01.18 в 17:44
277212Нина16.01.18 в 17:38
277201Колесник Оль...16.01.18 в 17:24
277209Ирина16.01.18 в 17:04
277195Гойшик Даниил16.01.18 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы