Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   159 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184666
 Всего ответов: 208820
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел амнистия молодая семья отпуск отработка наследство оформление документов беременность налог гражданство распределение развод ип увольнение налоги недвижимость брак выселение пособие права аренда армия долг имущество строительство приватизация общежитие зарплата договор иск алименты квартира регистрация молодой специалист лицензия жилье прописка кредит сроки раздел имущества суд право работа контракт очередь продажа ребенок льготы компенсация документы льготный кредит декретный отпуск оплата оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 130689 Опубликовано 26.10.2011 в 15:13

Как расторгнуть трудовой договор

В сентябре месяце, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я устроилась на новое место работы. Перспективы казались потрясаюшими, а директор обворожительной. Согласно трудовому договору рабочий день состовлял 8 часовой рабочий день без перерыва либо минимального перерыва, 5 дне1 в неделю. ппричем в воскресение и в среду выходные дни. По итогу оказалось, что рабочий день составляет по 9-10 часов и 6 дней внеделю. Дирректор это аргументирует так: "Вы будете работать так, как мне это нужно". Когда мне пришлось пойти на больничный (организм не выдержал нагрузки), диррктор лично позвонила мне и осведомилась, какое право я имела заболеть.Раскажите, как возможно правильно расторгнуть трудовой контракт без последствий для себя, при этом получить свою зарплату за этот месяц каторжной работы. Оговорюсь, что ранее ,в такой ситуации, она увольняла всех по статье.Ситуация вызывает внутренний дискомфорт.Ответьте пожалуйста как можно быстрее, или можно созвониться и решить этот вопрос лично.

Кайданова Любовь :: Минск


Ключевые слова: грамотно

  Ответов: 1

1. Уточните у вас трудовой контракт или трудовой договор?2. Предусмотрен ли у вас испытательный срок? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 26.10.2011 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.10.2011 в 18:03

у меня трудовой контракт. Испытательного срока предусмотрено небыло, обучения, которое обещалось быть проведено в течение 2-х недель после трудоустройства, также небыло. И моему ребенку исполняется 3 года в конце марта 2012 года.

Кайданова Любовь :: Минск


  Ответов: 1

контракт можно расторгнуть только по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 29.10.2011 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 29.10.2011 в 21:55

Как расторгнуть контракт по соглашению сторон правильно, если всех сотрудников увольнявшихся до этого, директор увольняла только по статье????Правонарушений я не совершала, и работу выполняла исправно и с отдачей своей души. Все мои порывы улучшить работу воспринимались в штыки, а работа влекла существенные ухудшения жизненых и моральных условий?????

Кайданова :: Минск


  Ответов: 1

Вы подписали контракт. По контракту вы обязаны отработать тот срок, на который контракт заключен. Расторгнуть контракт досрочно можно по соглашению сторон, но для этого необходимо согласие и работника, и нанимателя. Если наниматель не соблюдает законодательство, то расторгнуть контракт можно в связи с нарушением нанимателем законодательства, но факт нарушения законодательства должен быть установлен или контролирующим органом (департамент по труду), или судом. Договаривайтесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 30.10.2011 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 233482: Как правильно произвести оплату покупаемой квартиры?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=130689





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
261 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
223 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269829Антоновская ...24.07.17 в 21:42
269830Зайцева Любо...24.07.17 в 20:19
269835евгений24.07.17 в 19:50
269827Сочнев Сергей24.07.17 в 18:18
269832Егор Антипов24.07.17 в 17:47
269826Сергей24.07.17 в 16:16
269810Бернат Алла24.07.17 в 15:31
269821Мамонько ва...24.07.17 в 15:09
269814Сергей24.07.17 в 15:02
269775Евгений24.07.17 в 14:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы