Елена, контракт может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае нарушения со стороны нанимателя трудового законодательства, коллективного или трудового договора, в случае болезни или инвалидности работника, которые препятствуют дальнейшему выполнению работы, а также при наличии иных уважительных причин.Если в Вашей ситуации отсутствуют вышеперечисленные причины, то низкая заработная плата, которая не дает возможность обеспечить себе проживание тоже, на мой взгляд, может рассматриваться как уважительная причина. Поэтому, если руководство будет не согласно, либо помочь Вам с предоставлением жилья либо с Вашим увольнением, можете обращаться в суд с требованием досрочно расторгнуть контракт, не на улице же Вам жить, в самом деле. P.S. На контракт месячный срок предупреждения об увольнении не распространяется, так как контракт априори нельзя расторгнуть по собственному желанию. Удачи Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бодунова Оксана :: 23.09.2007 в 02:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить