Имеет ли право работодатель уменьшить рабочий день молодым специалистам?

Здравствуйте! Я в 2010 году закончила университет (обучалась бесплатно) и распределилась на госпредприятие. С этого месяца (октябрь) все предприятие переходит на сокращенный рабочий день (вместо 8 рабочих часов только 5). Повлияет ли данный режим работы на увеличение срока отработки после университета и может ли предприятие распространять данное решение на молодых специалистов, ведь нам нужно набираться опыта, а не работать полдня? Могу ли я еще где-нибудь подрабатывать во второй половине дня?

Юлия :: Брест

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя, если работников перевели на 5ти часовой рабочий день (в связи с уменьшением объема работ) и уменьшили количество дней отпуска (убрали дни за ненормированный рабочий день), но "негласно" требуется работать 8 часов (т.к. по факту работы хватает). Как следует поступить? Спасибо!

Юлия :: Брест