Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180796
 Всего ответов: 204258
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
распределение декретный отпуск развод недвижимость молодая семья амнистия регистрация права компенсация ребенок сроки квартира лицензия льготный кредит долг зарплата иск работа отработка прописка продажа молодой специалист оформление наследство очередь алименты жилье право аренда раздел суд армия отпуск приватизация гражданство беременность документы увольнение оформление документов контракт имущество договор пособие льготы кредит налоги налог брак общежитие оплата выселение ип строительство раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 130133 Опубликовано 19.10.2011 в 19:56

Как прервать трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Здравствуйте. Я устроилась работать по трудовому договору вместо работника, ушедшего в декретный отпуск и затем в отпуск по уходу за ребёнком. В самом тудовом договоре не укзана конкретная дата либо сроки (условия)окончания договора, а также не указана фамилия работника, на месте которого я буду трудиться. Проработав 1 год и 5 месяцев я хочу перейти на другую работу. Перевод возможен, т.к в одной организации находятся эти должности, но моё начальство категорически против - не хотят отпускать. И говорят, что уволиться по собственному желанию я не смогу, предупредив их за 1 месяц, т.к. трудовой договор не предусматривает этой возможности. Помогите разобраться в таких вопросах:1. Должны ли быть указаны в договоре его сроки и вместо кого я работаю?2. Могу ли я уволиться по собственному желанию?3. Правомерны ли действия руководства, которое не даёт мне разрешения на перевод на другую должность? 4. Как поступить мне в данной ситуации?

Крицкая Людмила :: Минск


  Ответов: 1

В трудовом договоре должно быть указано, что Вы приняты на время нахождения такого -то работника в таком-то отпуске. Тогда это будет срочный трудовой договор.Если с Вами просто заключен трудовой договор без указания каких-либо периодов (сроков и т.д.), то это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В таком случае, Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя за 1 месяц (как говорят - "отработка"), и через месяц наниматель обязан Вас уволить. Заявление об увольнении по собственному желанию подайте нанимателю и зарегистрируйте под вход. номером, копию заявления с вход. номером сделайте для себя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 20.10.2011 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2011 в 10:22

Мне сказали, что существует запись в трудовой, на чье место я оформлена.Можно ли где-то увидеть образец правильного контракта? Как и кому доказать, что вдруг он составлен не верно?(нет ФИО отсутствующего работника и даты его выхода на работу?). Спасибо.

Крицкая Людмила :: Минск


  Ответов: 1

см.выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 21.10.2011 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2011 в 10:22

Мне сказали, что существует запись в трудовой, на чье место я оформлена.Можно ли где-то увидеть образец правильного контракта? Как и кому доказать, что вдруг он составлен не верно?(нет ФИО отсутствующего работника и даты его выхода на работу?). Спасибо.

Крицкая Людмила :: Минск


  Ответов: 1

форма контракта http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C29901180. запросите у нанимателя копию приказа о приеме, возьмите свой труд договор и обратитесь к адвокату за консультацией; адвокат по документам даст Вам правовую оценку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 21.10.2011 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2011 в 12:15

Существуют ли единые требования оформления трудового договора? Где можно увидеть образец?

крицкая людмила :: минск


  Ответов: 1

обязательные сведения и условия, которые должны содержаться в трудовом договоре - изложены в ст.19 Труд.К РБ ; примерная форма трудового договора утверждена Постановлением Минтруда №155 от 27.12.1999 г. Людмила, согласно ст.17 ТК РБ, труд. договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника - является разновидностью срочного договора. По ст.19 ТК РБ - в срочных договорах должен быть прописан срок. В соот. с ч.5 ст.17 ТК РБ, если в трудовом догвооре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костюк Катерина 631 80 09 :: 21.10.2011 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=130133





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
152 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
107 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
80 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
64 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264935романович св...27.03.17 в 19:41
264913айтан серкан27.03.17 в 18:58
264919Андрей27.03.17 в 18:55
264929коваленко ва...27.03.17 в 17:19
264930Воронкович И...27.03.17 в 17:04
264926Наталья27.03.17 в 16:39
264925Чецкая Юлия27.03.17 в 16:37
264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы