|
|
Вопрос № 129816 |
Опубликовано 16.10.2011 в 22:59
|
|
| |
Как уволиться с работы?
Могу ли я уволиться с работы по соглашению сторон? Написал заявление на увольнение, но директор его порвал и выбросил. Работаю на предприятии уже 3-й год, но при устройстве на работу на меня не завели трудовую книжку (работаю на первом месте), не составляли контракт (работаю на второй должности, ни на одной контракт не подписывал и его вообще нет). Работаю главным инженером в ЖЭСе, директор ссылается на то, что начался отопительный сезон и говорит, что я не смогу уволиться пока он не закончится. Я нашел новую работу и хочу уволиться. Как поступить в данной ситуации? Кривцов Сергей :: Минск
|
Ответов: 1 |
А что переживать - ВЫ официально не трудоустроены, еси трудовая у Вас. Хоть завтра на работу не выходите. Если только Вы уверены, что не подписывали трудовой договор (а то за прогул уволят).Пришли бы Вы для подстраховки в юрконсультацию, попросили бы сделать запрос в ЖЭС о наличии Вас там как работника, чтобы во всем быть уверенным. Если трудовой договор был на неопределенный срок, то по письменному заявлению через определенный срок уволят. А заявления можно по почте заказным слать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 17.10.2011 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2011 в 17:48
|
|
| |
Трудовой у меня нет (при приеме на работу ее не завели). Контракт я не подписывал ни на одной должности ни на второй. При устройстве на работу я только написал заявление "с заключением кантракта сроком на 3 года". Я видел в отделе кадров только приказ о приеме на работу, но я тоже его не подписывал. Считается ли это нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя? Кривцов Сергей :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2011 в 19:04
|
|
| |
А как поступить если директор все равно не подпишет заявление и не захочет меня увольнять? Кривцов Сергей :: Минск
|
Ответов: 1 |
Можно просто уйти. Только потом возникнет вопрос о записи в труд. книжке, которой нет. Тут нужно Вам решить, чего Вы хотите добиться. Ведь фактически Вы сотрудник предприятия, не смотря на то, что с Вами не подписан ни один документ, которой должен быть подписан при приеме на работу. Предложите руководству отпустить Вас по-добру по-здорову, иначе - мало им не покажется. Пригрозите, что напишете жалобу в Департамент по труду за нарушение трудового зак-ва. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 17.10.2011 в 20:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2011 в 22:07
|
|
| |
У меня не подписан контракт, но в зарплату мне доплачивают надбавку за контракт. При увольнении мне придется выплачивать эти надбавки за все время что я работал без контракта? Кривцов Сергей :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.11.2011 в 20:53
|
|
| |
Отдел кадров не регистрирует заявление (не ставит никаких штампов, ни входящего номера, не записывает ни в какой журнал) говорит что заявление нужно сразу нести директору, а он будет рассматривать и если подпишет, тогда уволят. Как быть? Кривцов Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|