|
|
Вопрос № 129673 |
Опубликовано 14.10.2011 в 11:48
|
|
| |
изменение условий труда
Добрый день. Я работаю внутренним аудитором в организации (г.Минск), проверяю деятельность структурных подразделений. Неделю назад мой непосредственный начальник утвердил на меня новую должностную инструкцию в которую внес ряд изменений, которые естественно не согласовывал со мной. В частности, вменил мне в должностную обязанность проведение дополнительных аудитов, а также проведение аудитов в обособленных филиалах организации в областных городах РБ. В филиалы я ездить не хочу, не должна и не могу (ухаживаю за больным человеком). Я в должностной инструкции написала «Не согласна» и решила написать заявление на увольнение. Только не знаю на какую статью ТК РБ ссылаться. Это будет изменение условий труда или нет, если бы я изначально знала про филиалы, то я бы и не согласилась на эту работу?Вот такая была формулировка: «Организовывает и проводит внутренние аудиты структурных подразделений организации в соответствии с программой внутреннего аудита» (в программе отражены только подразделения г.Минск)А вот такая стала: «Организовывает и проводит внутренние аудиты структурных подразделений организации, В ТОМ ЧИСЛЕ ФИЛИАЛОВ, внутренние аудиты СМК организации в соответствии с программой аудитов».СПАСИБО ЗА ОТВЕТ! Елена :: Брест
|
Ответов: 1 |
Сложная ситуация, и без анализа всех документов любой совет будет преждевременным. Но попробовать расторгнуть контракт в суде ввиду изменения существенных условий догвоора (если реально доказать, что ранее программа внутреннего аудита включала только г.Минск- т.е. если у Вас есть данный документ, и наниматель его не уничтожит либо не перепишет) можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 15.10.2011 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|