уволить сотрудника по статье

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235509

Всего ответов: 279894


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
недвижимость алименты долг аренда договор оформление документов декретный отпуск продажа прописка права компенсация брак амнистия ребенок работа строительство распределение оформление гражданство лицензия оплата армия увольнение иск наследство молодой специалист сроки квартира очередь ип жилье отпуск имущество раздел имущества пособие кредит документы беременность налоги льготы регистрация раздел право развод выселение контракт молодая семья отработка налог приватизация общежитие зарплата льготный кредит суд

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 129449	Опубликовано 11.10.2011 в 21:50

уволить сотрудника по статье

Здравствуйте. Один из сотрудников подал заявление на увольнение по собственному. Трудовой ещё не заканчивается. Сказал, если не уволим - ходить на работу не будет. Подскажите, какие есть рычаги воздействия на таких людей, а то, когда тебя по-людски просят, кто ж откажет, а когда в некой хамловатой форме... Хочется проучить на будущее...Понимаю, можно пригрозить увольнением по статье, но какой? Как тогда правильно уволить?

Вячеслав :: Петриков

Ответов: 1

Уважаемый Вячеслав! Не совсем понятно: Ваш сотрудник работает по долгосрочному трудовому договору или по контракту?Если по договору - он имеет право написать заявление об увольнении и через месяц Вы его должны уволить, если по контракту - пишете резолюцию, что не согласны уволить.Если сотрудник не будет выходить на работу, можно уволить по п.5 ст.42(прогул без уважительной причины) ТК РБ., но обязательно с соблюдением всей процедуры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Брейво Наталья :: 14.10.2011 в 02:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=129449

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов 1398 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
89 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
31 ответов 76 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331919	Сергей Яковл...	20.04.24 в 08:49
331921	Денис	20.04.24 в 08:48
331920	Валентина	19.04.24 в 22:23
331915	Крупин Макси...	19.04.24 в 19:37
331907	Екатерина Ра...	19.04.24 в 13:59
331908	Столярова Ек...	19.04.24 в 13:57
331912	Татьяна Слон...	19.04.24 в 13:55
331914	Крупин Макси...	19.04.24 в 13:53
331913	Игорь	19.04.24 в 13:52
331911	Борисевич Дм...	18.04.24 в 20:07

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы